【大阪】採用コンサルの料金相場とは？料金が決まる仕組みについても解説！

採用コンサルの料金相場

採用コンサルにかかる費用は支援範囲によって変動します。依頼する会社によって金額は異なりますが、項目ごとの料金相場は以下のとおりです。

• 採用選考のフロー設計：約30万円～
• ターゲット設計：約30万円～
• 評価基準の策定：約50万円～
• 採用スケジュールの調整：約30万円～
• 採用ブランディングの提案：約100万円～
• 母集団形成支援：成果報酬型が多いため0円～
• 運用や面接支援：約5万円／月
• 内定者フォロー設計：約30万円～
• 内定者・入社前後研修：約3万円前後～

採用コンサルの費用を決める要素

コンサル費用はいくつかの項目に細分化されており、以下の5つの要素について費用が設定されるのが一般的です。

提供形態

コンサル費用は時間単位の報酬単価とは別に、契約形態ごとでも費用が変動します。契約形態の例は、スポット依頼、成果報酬型、顧問契約型などです。スポット依頼は短時間かつ一時的な依頼のため、比較的費用を抑えられる傾向にあります。しかし、戦略から設計、実施、分析などを一貫して行い、採用者の長期定着を図る長期稼働の場合は、顧問契約型や成果報酬型での依頼となるケースが少なくありません。稼働時間が長くなる分、費用もスポット依頼より高くなるのが一般的です。

報酬単価

採用コンサルの報酬単価は経験や実績、スキルなどにより大きく変動します。採用コストを抑えたい場合、報酬単価が安いコンサルを選べばよいわけではありません。報酬単価が安くても経験が浅く効果的な結果を得られなければ、稼働時間数が増えてしまう可能性があります。単価が安くても稼働時間数の増加により結果として費用が高くついてしまう点に注意が必要です。報酬単価が多少高くても、経験やスキルのあるコンサルに依頼すれば、少ない稼働で高い効果を期待できます。

採用コンサルの人数

採用プロジェクトが大きくなれば、かかわるコンサルの人数も増えます。複数人がチームを形成し、サポートしてくれるケースも少なくありません。ただし、人数が増えればその分費用も高くなるため、プロジェクトの規模と依頼する人数が適切か事前にチェックすることが大切です。

コンサルティングファームの種類や規模

コンサルティングファームの規模や種類は、大手からグローバル展開系、独立系、名士業、個人事業など様々です。大手ファームには経験やスキルの高い優秀なコンサルが在籍していますので、報酬単価が高い傾向にあります。人事採用の条件・目的やファームが得意としている領域がマッチする会社を選ぶことで、効果の高いコンサルを受けることが可能です。

コンサル内容の難易度

人事採用プロジェクトが抱える課題や目的の難易度によって、求められるスキルや経験が変わることから、費用も変動します。難易度が高いと豊富な経験や高いスキルが求められるため、費用も高くなりがちです。
一般的に難易度によって価格が変動するのは、報酬単価です。