AI（機械学習）を用いた適性診断により、貴社にフィットするハイパフォーマーを見極め、採用し、定着させるための「未来予測型ピープルアナリティクスサービス」です。AIの力で活躍人材がわかる・きまる・はまる。属人的な勘、感覚による人事からの脱却を実現します。

（＝活躍人材を定量化）

10万人のデータ×AIにより開発された「適性診断」。自社におけるハイパフォーマーとローパフォーマーの違いが明確に。

（＝活躍人材の採用）

組織の活躍人材を、AIが予測。勘や経験に依存せず、活躍する人材の傾向がデータでも理解した上で採用が行えるので、決まりやすい。

（＝最適配置・定着を実現）

組織との相性・上司との相性を定量化。活躍しやすい最適配置を実現することで、人材が活躍・定着する。

「アッテル」は、成果を出すための「分析」に特化したサービスです。また、他の適性診断も分析が可能です。※アッテルの適性診断は、「データ分析による成果が出やすい」設計がされている適性診断です。

企業内の過去データ量が多ければ多いほど、予測精度は向上します。人に関しては多くの変数があるため100%の精度は難しいですが、過去事例では90%以上の精度で予測できている場合もあります。

HRで成果を出すために必要になる「データ取得」「データ連携」「分析ツール」について、随時機能を追加予定です。

ライト	スタンダード	プロフェッショナル
月額250円／人	月額350円／人	月額500円／人

※課金対象は座席従業員数です。（お申し込みは30人以上、10人単位）※価格（税抜）は年契約の場合です。

項目	ライト	スタンダード	プロフェッショナル
データ管理
従業員データ	◯	◯	◯
組織図	◯	◯	◯
評価（等級・給与）	◯	◯	◯
募集ポジション	◯	◯	◯
外部データ	―	◯	◯
カスタム項目（従業員・応募者）	―	◯	◯
データ登録
CSVアップロード	◯	◯	◯
定量化（アッテル診断）
資質診断	◯	◯	◯
基礎能力診断	―	◯	◯
なりすまし防止機能	―	◯	◯
適性診断分析
評価分析	◯	◯	◯
比較分析	◯	◯	◯
分布分析	◯	◯	◯
類似分析	◯	◯	◯
類似従業員	◯	◯	◯
採用力分析
採用力偏差値	◯	◯	◯
面接官分析	―	◯	◯
BI（ビジネス・インテリジェンス）機能
外部データ分析	―	◯	◯
退職率分析	―	◯	◯
カスタム項目分析	―	◯	◯
予測
入社後仮着・退職シミュレーション	―	◯	◯
入社後活躍・予測	―	◯	◯
早期退職予測	―	◯	◯

資料がほしい・話を聞きたいなど何でもお気軽にお問合せ下さい。