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採用数2.5倍！dodaへの媒体変更と”響く”求人への再構築が導いた、インテリア内装材メーカー様の若手採用成功戦略

「応募は来るが、若手が採れない」
そんな採用の質の悩みを解決した事例。
求人媒体をdodaへ切り替え、原稿をゼロから再構築。
結果、採用数は2名から5名へ増加し、求める20代・30代の採用に成功。
その具体的な手法と、質の高い採用を実現する本質を解説します。

月給26万円＋高インセンティブの提示で応募増！アート販売スタッフ3名の採用に成功した事例

「好き」を仕事にする不安を払拭した現代アート企業の採用事例。
企業の想いを「働く魅力」として言語化・視覚化し、応募の壁を打破。
35万円で3名の採用に成功、うち1名は即戦力です。

その具体的なプロセスと成功要因を詳細に紐解きます。

求人閲覧数3倍、採用数3倍へ。企業の”本質的な魅力”を言語化し、事業成長を加速させた採用ブランディング戦略

「自社の魅力が伝わらない」
そんな採用の壁を、採用ブランディングで乗り越えたEC支援企業の成功事例。
企業の“本質的な魅力”を掘り起こし、求職者に響く言葉で再構築。結果、求人閲覧数は3倍、年間採用数は2名から6名へと飛躍的に向上。

その具体的なプロセスと成功の要諦を詳細にご紹介します。

dodaの特性を活かし190応募で採用成功！環境ソリューション企業様の事務職増員事例

企業の成長を支える事務職採用。
事業拡大に伴い新設された部署で、営業を支えるアシスタント職の増員が急務でした。
私たちは転職サイトdodaの特性を最大限に活かし、190件もの有効応募を獲得。
1名の正社員採用に成功しました。

本記事では、重要な採用プロジェクトを成功に導いた課題分析と具体的なプロセスを詳細にご紹介します。

応募の「質」改善で採用数倍増。媒体変更で、専門商社の営業採用を成功に導いた本質的課題解決アプローチ

「応募は来るが採用できない」。BtoB企業にありがちなミスマッチと採用単価高騰を解決した事例。専門資材を扱う企業が、求人媒体をマイナビ転職からdodaへ変更。徹底した課題の深掘りとフォローで、採用人数は倍増、質の高い人材確保に成功。なぜ媒体変更という大胆な提案で成功できたのか、そのプロセスと本質を詳しく解説します。