COLUMNコラム

同一労働同一賃金 2026年改正｜10月施行の変更点と企業の対応を解説

2026年10月1日、同一労働同一賃金に関するルールが改正されます。

今回の主な変更点は、次の3つです。
1. 雇い入れ時の労働条件通知書に、待遇差について説明を求められる旨を明示する
2. 同一労働同一賃金ガイドラインが改正され、待遇差の判断例が具体化される
3. パートタイム・有期雇用労働者の雇用管理指針が改正される

厚生労働省は、今回の改正について、パートタイム・有期雇用労働者を雇用する事業主に対し、労働条件通知書や賃金規程、福利厚生制度などの点検を求めています。

本記事では、2026年10月の改正内容と、企業が施行日までに確認すべき実務対応を解説します。

なお、本記事では主にパートタイム・有期雇用労働者に関する改正を扱います。派遣労働者については、派遣元・派遣先それぞれに別のルールが適用されるため、厚生労働省の資料も確認してください。

【企業向け】人材紹介会社の選び方｜比較すべき5つのポイントと採用成功のコツ

採用難易度が高まる中、自社の成長を支える人材を確保するために人材紹介会社の活用は欠かせません。しかし、数ある会社の中からどのパートナーを選ぶべきか迷う人事担当者様も多いのではないでしょうか。本記事では、自社の採用課題を解決するための人材紹介会社の選び方と、比較時に注目すべき重要ポイントを徹底解説します。手数料や知名度だけでない、本質的な選び方を紹介します。貴社の採用成功率を高めるためのパートナー選びの指針としてお役立てください。

スカウト文面テンプレート活用術！返信率を劇的に変えるコツ

優秀な人材の獲得において、スカウトメールは欠かせない手段ですが、テンプレートをそのまま送るだけでは返信率は伸び悩みます。本記事では、候補者の心に響き、確実な返信を引き出すスカウト文面の作成術を、すぐに使えるテンプレートとともに詳しく解説します。採用成功へ導くための、誠実かつプロフェッショナルなアプローチを身につけましょう。

スカウトの返信率が劇的に上がる！プロが教える改善のコツ

優秀な人材を確保するために欠かせないダイレクトリクルーティング。しかし、せっかく送ったスカウトメールが開封されなかったり、無視されたりして悩んでいる採用担当者様は少なくありません。スカウトの返信率は、少しの工夫と戦略的な改善で劇的に向上させることが可能です。本記事では、採用コンサルティングのプロの視点から、返信率を上げるための分析手法や文面改善のコツを具体的に解説します。自社の採用活動を加速させるための第一歩を、ここから踏み出しましょう。

ダイレクトリクルーティング運用代行の費用相場を徹底解説｜失敗しない選び方

ダイレクトリクルーティングを導入したものの、スカウト送信や候補者対応の工数が膨大で、本来の採用業務に手が回らないという課題を抱えていませんか。運用代行（スカウト代行・RPO）を活用することで、採用の質と効率を両立させることが可能です。

本記事では、80以上の主要求人メディアを扱い、企業の採用課題を多角的に支援する株式会社リブインサイトの視点から、ダイレクトリクルーティング運用代行にかかる費用相場や料金体系の詳細、具体的な費用シミュレーション、自社に最適なパートナーを選ぶための判断基準を詳しく解説します。

【2026年最新】ダイレクトリクルーティング支援サービス比較12選｜失敗しない選び方と運用戦略

「スカウトの返信がない」「運用リソースが足りない」「どのサービスを選ぶべきか分からない」――。採用担当者様からこうした相談が急増しています。80以上のメディアを支援するリブインサイトには、ダイレクトリクルーティングの現場課題が日々寄せられています。

本記事では、主要なダイレクトリクルーティング支援サービス12選を徹底比較し、「自社のターゲットに合うか」「運用リソースが足りない場合はどうすべきか」という実務レベルの疑問に答えます。サービス選定で失敗しないための判断軸と、導入後に成果を出すための運用戦略もあわせて解説します。

人材紹介の手数料相場｜企業が知るべき成功報酬の仕組みや計算方法を解説

「人材紹介の手数料は高いのでは？」「早期退職のリスクは？」「求人広告とどちらが得？」といった疑問をお持ちの採用担当者様へ。人材紹介は即戦力獲得に有効ですが、手数料の仕組みや法的ルールを理解していないと、想定外のコストやトラブルを招く恐れがあります。

本記事では、手数料相場や理論年収の計算、返金規定、法改正に伴う注意点、求人広告とのコスト比較まで、プロの視点で解説します。採用コストを最適化し、事業成長を支える人材を獲得するためのガイドとしてお役立てください。

中途採用のリファラル採用を活性化させる7つのコツ！採用のプロが徹底解説

優秀な人材を獲得するための競争が激しくなる中、採用コストの高騰や早期離職といった課題に頭を悩ませる経営者や人事担当者の方は多いのではないでしょうか。

そうした悩みを解決する手段として注目を集めているのが、自社の社員から知人や友人を紹介してもらう「リファラル採用」です。

しかし、実際に制度を導入しても「社員がなかなか紹介してくれない」「制度がいつの間にか形骸化してしまう」といった壁にぶつかるケースが少なくありません。

本記事では、総合的な採用支援を行う株式会社リブインサイトの視点から、中途採用におけるリファラル採用を活性化させる具体的なコツや失敗を防ぐ対策、法的リスク、他社成功事例までを分かりやすく解説します。

応募が集まる！中途採用向け求人票作成代行サービスのメリット・活用法

「せっかく求人を出しても、なかなか応募がない…」「作成した求人票の意図が伝わっていない気がする…」

中途採用において、優秀な人材の獲得は企業の成長に不可欠ですが、魅力的な求人票を作成し、求める人材からの応募を確実に得ることは、多くの企業にとって大きな課題です。求人票の作成には、労働法規の専門知識や求職者に響く文章力、そして何より多くの時間と労力が必要です。

そこで注目されているのが、外部のプロに作成を依頼する「求人票作成代行サービス」です。本記事では、代行サービスの費用相場や事業者の種類、そして採用活動の効果を最大限に引き出すための実践的な活用法を分かりやすく解説します。

【2026年最新】中途採用スカウト代行の費用相場と料金体系を徹底解説！

「優秀な中途採用人材を効率的に獲得したいけれど、自社だけでは人手が足りない…」

そんな悩みを抱える人事担当者や経営者の方にとって、スカウト代行サービスの活用は有効な選択肢の一つです。しかし、「外部に頼むと、結局いくらかかるの？」と費用面で不安を感じている方も多いのではないでしょうか。

この記事では、中途採用におけるスカウト代行の費用相場を、料金体系や費用が決まる要因、そして他の採用手法との違いまで、分かりやすく徹底解説します。80以上の求人メディアを扱い、採用コンサルティングや人材紹介を総合的に手がけるリブインサイトの視点を交え、自社に最適な価格と手法を見極めるための知識をお届けします。

【失敗の本質】中途採用で即戦力は無理？ミスマッチを防ぎ確実に採用・定着させる5つのコツ

自社の成長を加速させる即戦力人材が欲しいけれど、見極め方がわからない、採用してもすぐ辞めてしまう。このような悩みを抱える採用担当者様や経営者様は非常に多くいらっしゃいます。

空前の売り手市場である現在、闇雲に採用活動を行っても時間とコストばかりがかかり、ミスマッチを招きかねません。80以上の求人メディアを扱う株式会社リブインサイトでも、スキルは完璧だったのに社風に合わず早期離職してしまったというご相談を数多く受けてきました。

そこで本記事では、採用のプロとしての視点から、即戦力となる中途採用を成功させるための5つのステップと、見極め・定着のコツを分かりやすく解説します。

【2026年最新】中途採用コンサルティングおすすめ15社を比較！特徴や失敗しない選び方を解説

せっかく求人広告を出したのに応募が全く来ない、あるいは採用実務に追われて戦略を練る時間がないという悩みを抱える採用担当者は少なくありません。採用市場の変化や求職者のニーズが多様化する現代において、従来のやり方だけで優秀な人材を獲得することは難しくなっています。

この記事では、自社の採用課題を根本から解決するためのパートナーである中途採用コンサルティング会社を15社厳選し、それぞれの特徴や費用を徹底的に比較しました。料金相場や選ぶ際のポイント、さらには採用の仕組みづくりから日々の実務まで一貫して支援するリブインサイトの強みについても解説します。自社に最適な会社を見つけ、採用を成功させるための参考にしてください。