Multi-Media Solutions01
多数の求人メディア（doda、Indeed、マイナビ転職など）を取り扱い、業種・職種・ご予算に応じて最も効果的なメディアと掲載プランを戦略的に組み合わせます。
Expert Partner02
採用市場を熟知した専任担当が、ヒアリングから原稿作成、掲載後の効果検証までを一貫して担当。企業様ごとに異なる採用課題を理解し、成果にこだわった提案を行います。
Total Support03
採用が初めての企業様でもご安心ください。掲載までの流れ・応募者対応のポイント・原稿内容まで丁寧にご案内。初掲載の企業様リピート率90%以上。
Swift Response04
急な退職や繁忙期の増員にもスピーディーに対応可能。お急ぎのご依頼でも迅速に原稿作成から掲載手配まで行います。
Analytics & Insights05
掲載後は応募データ・アクセスデータを定期的にレポート化。感覚ではなく、数字に基づいた改善提案を行います。
One-Stop Comparison06
複数メディアの見積もりをまとめてご提示できるため、比較検討がスムーズ。忙しい採用担当者様の手間を削減します。
採用に関するお悩みは、企業や担当者様によってさまざまです。
「応募効果を上げたい」「採用コストを抑えたい」「急募でスピード重視」「採用ノウハウがなくて不安」など…。
私たちは、業種・職種・採用規模・ターゲット層に合わせて、課題ごとに最適な採用手法・サービスをご提案します。
求人媒体だけでなく、原稿改善・ブランディング・分析までトータルで支援し、貴社の採用成功を実現します。
「応募者が会社の魅力を理解していない」
「勤務地ごとの募集でコストがかかっている」
「欠員補充が続いている」
「オープニングスタッフを早期に採用したい」など、
担当者様の採用課題に合わせて、
最適なソリューションをご提案いたします。
求職者の志向やトレンドが日々変化する中、求人メディアも多様化しています。私たちは、doda・Indeed・マイナビ転職・バイトルなど、主要求人メディアを多数取り扱い。業種・職種・勤務地・採用ターゲットに合わせた媒体選定を行い、採用活動の一元化、採用活動の効率化と工数削減を実現します。
企業の中枢で活躍する管理部門人材を中心に、セールス職などビジネスサイドまで幅広くご紹介する「完全成功報酬型」のエージェントサービスです。ヘッドハンティング型のアプローチで、企業のピンポイントな採用ニーズに応え、ミスマッチの少ない人材をご紹介します。
販促物のデザイン・印刷からHP制作まで企業ブランディングも承っております。
応募の「質」改善で採用数倍増。媒体変更で、専門商社の営業採用を成功に導いた本質的課題解決アプローチ
「応募は来るが採用できない」。BtoB企業にありがちなミスマッチと採用単価高騰を解決した事例。専門資材を扱う企業が、求人媒体をマイナビ転職からdodaへ変更。徹底した課題の深掘りとフォローで、採用人数は倍増、質の高い人材確保に成功。なぜ媒体変更という大胆な提案で成功できたのか、そのプロセスと本質を詳しく解説します。
dodaの特性を活かし190応募で採用成功！環境ソリューション企業様の事務職増員事例
企業の成長を支える事務職採用。
事業拡大に伴い新設された部署で、営業を支えるアシスタント職の増員が急務でした。
私たちは転職サイトdodaの特性を最大限に活かし、190件もの有効応募を獲得。
1名の正社員採用に成功しました。
本記事では、重要な採用プロジェクトを成功に導いた課題分析と具体的なプロセスを詳細にご紹介します。
応募5名から理想のソムリエをピンポイント採用！新規事業立ち上げを成功に導いたdoda活用戦略
新規事業の成否を分ける「一人目採用」。
前例のないポジションは採用難易度が極めて高いものです。
不動産デベロッパーが新設するマンションラウンジのソムリエ採用で、応募わずか5名から3年以上活躍する理想の人材獲得に成功。
このピンポイント採用を実現した緻密な採用戦略の裏側を、具体的なプロセスと共に詳しくご紹介します。
専門媒体の限界を突破。未経験者を含む6名のブルワー採用を実現した、常識を覆す挑戦
採用難の専門職「ブルワー」。
専門媒体頼りの常識を覆し、あえて未経験者までターゲットを広げた大阪の醸造所。
この戦略転換が奏功し、8週間で90名超の応募を獲得、異業種からの転職者ら6名の採用に成功。
採用ターゲットの抜本的な見直しと媒体を活かした情報発信が、いかにして不可能を可能にしたのか、その軌跡を紹介します。
月給40万円の夜勤ドライバーと経験者経理の採用成功！ ターゲットの”本質”を捉えた条件設計で採用課題を解決した不動産企業様の事例
専門職採用に苦戦する企業様へ。
応募ゼロから役員ドライバーと経理の採用に成功した総合不動産企業の事例。
成功の鍵は、候補者の”本質的な欲求”を深く探求するアプローチにありました。
この膠着状態をいかに打破し、採用成功へ導いたのか。
その具体的なプロセスと成功要因を余すことなくお伝えします。
コストを3分の1に抑え応募数2倍！データ分析で見出した潜在層へのアプローチで、プリントショップの採用課題を解決
コスト1/3、応募2倍を実現した採用手法とは？
長年の行き詰まりを打開した、ある地方企業の成功事例。
カギは埋もれた過去データの活用にあり。
従来の常識を覆し、求める人材の採用に成功した手法を具体的に解説します。
応募ゼロから13応募・1採用へ！Indeedの特性を活かし、業務委託ドライバーの募集課題を根本から解決した採用支援事例
人材確保が困難なドライバー採用。
応募ゼロから１名採用に成功した逆転事例。
従来の「当たり前」を見直し、１３件の応募を獲得した具体的な手法と成功の裏側にある理念までを詳しく解説します。
採用の精度が変わる！適性検査の結果を面接の質問に活かす、具体的な連携方法
適性検査の結果の見方、面接での活用方法、合否判定への活かし方を解説。採用担当者が知っておくべき注意点や、ミスマッチを防ぐための秘訣も紹介。採用成功のためのヒントが満載。
【採用の課題改善】ミスマッチを防ぐ最後の砦「リファレンスチェック」の正しいやり方
採用活動におけるリファレンスチェックの完全ガイド。やり方、質問例、注意点、メリット・デメリットを解説。採用の質を高め、ミスマッチを減らすために必要な情報を網羅。
Wantedly 運用支援：効果を最大化する募集記事作成・スカウト・フィード投稿戦略
「Wantedly を活用しているけれど、なかなか効果が出ない…」 そんなお悩みを持つ採用担当者様へ。
この記事では、Wantedly 運用で効果を最大化するための、募集記事の作成方法、スカウト、フィード投稿のコツを徹底解説します。
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