Multi-Media Solutions01
多数の求人メディア（doda、Indeed、マイナビなど）と人材紹介を駆使し、業種・職種・ご予算に応じて最も効果的な採用プランを戦略的に提案させて頂きます。
Expert Partner02
採用市場を熟知した専任担当が、ヒアリングから原稿作成、掲載後の効果検証までを一貫して担当。企業様ごとに異なる採用課題を理解し、成果にこだわった提案を行います。
Total Support03
採用が初めての企業様でもご安心ください。掲載までの流れ・応募者対応のポイント・原稿内容まで丁寧にご案内。初掲載の企業様リピート率90%以上。
Swift Response04
急な退職や繁忙期の増員にもスピーディーに対応可能。お急ぎのご依頼でも迅速に原稿作成から掲載手配まで行います。
Analytics & Insights05
掲載後は応募データ・アクセスデータを定期的にレポート化。感覚ではなく、数字に基づいた改善提案を行います。
One-Stop Comparison06
複数メディアの見積もりをまとめてご提示できるため、比較検討がスムーズ。忙しい採用担当者様の手間を削減します。
採用に関するお悩みは、企業や担当者様によってさまざまです。
「応募効果を上げたい」「採用コストを抑えたい」「急募でスピード重視」「採用ノウハウがなくて不安」など…。
私たちは、業種・職種・採用規模・ターゲット層に合わせて、課題ごとに最適な採用手法・サービスをご提案します。
求人媒体だけでなく、原稿改善・ブランディング・分析までトータルで支援し、貴社の採用成功を実現します。
求職者の志向やトレンドが日々変化する中、求人メディアも多様化しています。私たちは、doda・Indeed・マイナビ転職・バイトルなど、主要求人メディアを多数取り扱い。業種・職種・勤務地・採用ターゲットに合わせた媒体選定を行い、採用活動の一元化、採用活動の効率化と工数削減を実現します。
企業の中枢で活躍する管理部門人材を中心に、セールス職などビジネスサイドまで幅広くご紹介する「完全成功報酬型」のエージェントサービスです。ヘッドハンティング型のアプローチで、企業のピンポイントな採用ニーズに応え、ミスマッチの少ない人材をご紹介します。
応募の「質」改善で採用数倍増。媒体変更で、専門商社の営業採用を成功に導いた本質的課題解決アプローチ
「応募は来るが採用できない」。BtoB企業にありがちなミスマッチと採用単価高騰を解決した事例。専門資材を扱う企業が、求人媒体をマイナビ転職からdodaへ変更。徹底した課題の深掘りとフォローで、採用人数は倍増、質の高い人材確保に成功。なぜ媒体変更という大胆な提案で成功できたのか、そのプロセスと本質を詳しく解説します。
dodaの特性を活かし190応募で採用成功！環境ソリューション企業様の事務職増員事例
企業の成長を支える事務職採用。
事業拡大に伴い新設された部署で、営業を支えるアシスタント職の増員が急務でした。
私たちは転職サイトdodaの特性を最大限に活かし、190件もの有効応募を獲得。
1名の正社員採用に成功しました。
本記事では、重要な採用プロジェクトを成功に導いた課題分析と具体的なプロセスを詳細にご紹介します。
応募5名から理想のソムリエをピンポイント採用！新規事業立ち上げを成功に導いたdoda活用戦略
新規事業の成否を分ける「一人目採用」。
前例のないポジションは採用難易度が極めて高いものです。
不動産デベロッパーが新設するマンションラウンジのソムリエ採用で、応募わずか5名から3年以上活躍する理想の人材獲得に成功。
このピンポイント採用を実現した緻密な採用戦略の裏側を、具体的なプロセスと共に詳しくご紹介します。
専門媒体の限界を突破。未経験者を含む6名のブルワー採用を実現した、常識を覆す挑戦
採用難の専門職「ブルワー」。
専門媒体頼りの常識を覆し、あえて未経験者までターゲットを広げた大阪の醸造所。
この戦略転換が奏功し、8週間で90名超の応募を獲得、異業種からの転職者ら6名の採用に成功。
採用ターゲットの抜本的な見直しと媒体を活かした情報発信が、いかにして不可能を可能にしたのか、その軌跡を紹介します。
月給40万円の夜勤ドライバーと経験者経理の採用成功！ ターゲットの”本質”を捉えた条件設計で採用課題を解決した不動産企業様の事例
専門職採用に苦戦する企業様へ。
応募ゼロから役員ドライバーと経理の採用に成功した総合不動産企業の事例。
成功の鍵は、候補者の”本質的な欲求”を深く探求するアプローチにありました。
この膠着状態をいかに打破し、採用成功へ導いたのか。
その具体的なプロセスと成功要因を余すことなくお伝えします。
コストを3分の1に抑え応募数2倍！データ分析で見出した潜在層へのアプローチで、プリントショップの採用課題を解決
コスト1/3、応募2倍を実現した採用手法とは？
長年の行き詰まりを打開した、ある地方企業の成功事例。
カギは埋もれた過去データの活用にあり。
従来の常識を覆し、求める人材の採用に成功した手法を具体的に解説します。
応募ゼロから13応募・1採用へ！Indeedの特性を活かし、業務委託ドライバーの募集課題を根本から解決した採用支援事例
人材確保が困難なドライバー採用。
応募ゼロから１名採用に成功した逆転事例。
従来の「当たり前」を見直し、１３件の応募を獲得した具体的な手法と成功の裏側にある理念までを詳しく解説します。
人材紹介の手数料相場｜企業が知るべき成功報酬の仕組みや計算方法を解説
「人材紹介の手数料は高いのでは？」「早期退職のリスクは？」「求人広告とどちらが得？」といった疑問をお持ちの採用担当者様へ。人材紹介は即戦力獲得に有効ですが、手数料の仕組みや法的ルールを理解していないと、想定外のコストやトラブルを招く恐れがあります。
本記事では、手数料相場や理論年収の計算、返金規定、法改正に伴う注意点、求人広告とのコスト比較まで、プロの視点で解説します。採用コストを最適化し、事業成長を支える人材を獲得するためのガイドとしてお役立てください。
中途採用のリファラル採用を活性化させる7つのコツ！採用のプロが徹底解説
優秀な人材を獲得するための競争が激しくなる中、採用コストの高騰や早期離職といった課題に頭を悩ませる経営者や人事担当者の方は多いのではないでしょうか。
そうした悩みを解決する手段として注目を集めているのが、自社の社員から知人や友人を紹介してもらう「リファラル採用」です。
しかし、実際に制度を導入しても「社員がなかなか紹介してくれない」「制度がいつの間にか形骸化してしまう」といった壁にぶつかるケースが少なくありません。
本記事では、総合的な採用支援を行う株式会社リブインサイトの視点から、中途採用におけるリファラル採用を活性化させる具体的なコツや失敗を防ぐ対策、法的リスク、他社成功事例までを分かりやすく解説します。
応募が集まる！中途採用向け求人票作成代行サービスのメリット・活用法
「せっかく求人を出しても、なかなか応募がない…」「作成した求人票の意図が伝わっていない気がする…」
中途採用において、優秀な人材の獲得は企業の成長に不可欠ですが、魅力的な求人票を作成し、求める人材からの応募を確実に得ることは、多くの企業にとって大きな課題です。求人票の作成には、労働法規の専門知識や求職者に響く文章力、そして何より多くの時間と労力が必要です。
そこで注目されているのが、外部のプロに作成を依頼する「求人票作成代行サービス」です。本記事では、代行サービスの費用相場や事業者の種類、そして採用活動の効果を最大限に引き出すための実践的な活用法を分かりやすく解説します。
【2026年最新】中途採用スカウト代行の費用相場と料金体系を徹底解説！
「優秀な中途採用人材を効率的に獲得したいけれど、自社だけでは人手が足りない…」
そんな悩みを抱える人事担当者や経営者の方にとって、スカウト代行サービスの活用は有効な選択肢の一つです。しかし、「外部に頼むと、結局いくらかかるの？」と費用面で不安を感じている方も多いのではないでしょうか。
この記事では、中途採用におけるスカウト代行の費用相場を、料金体系や費用が決まる要因、そして他の採用手法との違いまで、分かりやすく徹底解説します。80以上の求人メディアを扱い、採用コンサルティングや人材紹介を総合的に手がけるリブインサイトの視点を交え、自社に最適な価格と手法を見極めるための知識をお届けします。
【失敗の本質】中途採用で即戦力は無理？ミスマッチを防ぎ確実に採用・定着させる5つのコツ
自社の成長を加速させる即戦力人材が欲しいけれど、見極め方がわからない、採用してもすぐ辞めてしまう。このような悩みを抱える採用担当者様や経営者様は非常に多くいらっしゃいます。
空前の売り手市場である現在、闇雲に採用活動を行っても時間とコストばかりがかかり、ミスマッチを招きかねません。80以上の求人メディアを扱う株式会社リブインサイトでも、スキルは完璧だったのに社風に合わず早期離職してしまったというご相談を数多く受けてきました。
そこで本記事では、採用のプロとしての視点から、即戦力となる中途採用を成功させるための5つのステップと、見極め・定着のコツを分かりやすく解説します。
【2026年最新】中途採用コンサルティングおすすめ15社を比較！特徴や失敗しない選び方を解説
せっかく求人広告を出したのに応募が全く来ない、あるいは採用実務に追われて戦略を練る時間がないという悩みを抱える採用担当者は少なくありません。採用市場の変化や求職者のニーズが多様化する現代において、従来のやり方だけで優秀な人材を獲得することは難しくなっています。
この記事では、自社の採用課題を根本から解決するためのパートナーである中途採用コンサルティング会社を15社厳選し、それぞれの特徴や費用を徹底的に比較しました。料金相場や選ぶ際のポイント、さらには採用の仕組みづくりから日々の実務まで一貫して支援するリブインサイトの強みについても解説します。自社に最適な会社を見つけ、採用を成功させるための参考にしてください。
転職サイトと人材紹介、どっちを使うべき？徹底比較と最適な使い分け方を解説！
転職サイトと人材紹介（エージェント）の違い、メリット・デメリットを徹底解説！あなたの転職スタイルに合ったサービス選びと、
効率的な使い分け・併用方法で、希望のキャリアを実現しましょう。迷ったらこの記事をチェック！
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