COLUMNコラム

Airワーク採用管理は無料？Indeed連携と評判から見る判断基準

Airワーク 採用管理は、採用ホームページや求人の作成、応募者管理などの基本機能を無料で使える採用支援サービスです。応募・採用による成功報酬もかからず、無料機能の利用期間に制限はありません。

作成した求人はIndeedへ自動連携されます。ただし掲載には基準があり、連携した求人が必ず掲載されるわけではありません。さらに求人を広く届けたい場合に利用するIndeed PLUSは、有料オプションです。

本記事では、無料でできること、Indeed連携の仕組み、出典を確認できる評判・導入事例を整理します。採用支援を行うリブインサイトの視点で、導入前の注意点と、自社に合う使い方の判断基準も解説します。

Indeedのアルバイト広告は効果がある？費用対効果と改善策を解説

「Indeedにアルバイト求人を出しても応募が集まらない」「有料広告を使うだけの効果があるのか」と悩んでいませんか。

Indeedの広告は求人の露出を増やす手段ですが、採用につなげるには、勤務条件の伝え方や応募後の対応も重要です。

この記事では、無料掲載と有料広告の違い、費用対効果の判断方法、応募・採用につながらない原因と改善策を解説します。自社の募集で何を見直すべきか、具体例を交えて確認していきましょう。

Indeed広告の運用のコツ8選｜応募を増やす改善手順と事例

Indeed広告の運用のコツは、応募が増えない原因を「表示・クリック・応募開始・応募完了」に分け、課題がある段階から改善することです。さらに、応募者が募集要件を満たしているか、面接や採用に進んでいるかまで確認すると、広告費の使い方を判断しやすくなります。

「クリックされるのに応募が来ない」「応募は増えたが採用できない」。この2つは、必要な対策が異なります。この記事では、Indeed広告の数値の見方と8つの運用のコツを、リブインサイトの支援事例を交えて解説します。

dodaダイレクトの使い方と料金｜定額プランの特徴・導入前の確認ポイント

dodaダイレクトは、企業が候補者の登録情報を検索し、直接スカウトを送る採用サービスです。株式会社リブインサイトでは、採用成功時の成果報酬が発生しない定額プランをご案内しています。
基本的な使い方は、求人作成・候補者検索・スカウト配信・応募者対応の順に進めます。
導入を検討する際は、利用料金だけでなく、自社が採用したい人材を見つけられるか、継続的にスカウトを運用できるかを確認することが重要です。
この記事では、dodaダイレクトの料金体系や具体的な利用手順、導入前に確認すべきポイントについて解説します。

doda広告の料金と効果を高める方法｜採用成功のポイント

doda広告の料金や効果が気になっている採用担当者の方へ。dodaは知名度の高い転職サイトですが、掲載するだけで応募や採用が決まるわけではありません。費用をかけた分の成果を得るには、採用ターゲットに合うプランを選び、求人原稿と掲載後の運用を改善することが重要です。

この記事では、doda広告の具体的な掲載料金やプランの違い、費用対効果を確認する指標、応募・採用につなげる運用方法を解説します。
dodaの掲載料金はプランによって異なり、リブインサイトでは15万円からご案内しています。実際の掲載にあたっては、募集内容やキャンペーンの適用条件なども確認することが大切です。

ダイレクトリクルーティングの効果測定方法｜成功に導くKPIと改善術

ダイレクトリクルーティングの効果測定は、スカウト送信数や返信率だけを追うのではなく、採用目標から逆算してファネル全体の歩留まりを確認し、次の改善施策を決めるために行います。実務では、採用目標を決める、KGIからKPIを逆算する、媒体・職種・文面別に記録する、ファネルのボトルネックを特定する、施策を一つずつ検証する、という順番で進めます。本記事では、KPIの定義やスプレッドシートへの記録、改善サイクルの回し方まで、実務で使える「効果測定の方法」を解説します。媒体ごとに数値の定義が異なる点にも触れながら、候補者との接点を大切にした、再現性のある採用改善につなげます。

同一労働同一賃金 2026年改正｜10月施行の変更点と企業の対応を解説

2026年10月1日、同一労働同一賃金に関するルールが改正されます。

今回の主な変更点は、次の3つです。
1. 雇い入れ時の労働条件通知書に、待遇差について説明を求められる旨を明示する
2. 同一労働同一賃金ガイドラインが改正され、待遇差の判断例が具体化される
3. パートタイム・有期雇用労働者の雇用管理指針が改正される

厚生労働省は、今回の改正について、パートタイム・有期雇用労働者を雇用する事業主に対し、労働条件通知書や賃金規程、福利厚生制度などの点検を求めています。

本記事では、2026年10月の改正内容と、企業が施行日までに確認すべき実務対応を解説します。

なお、本記事では主にパートタイム・有期雇用労働者に関する改正を扱います。派遣労働者については、派遣元・派遣先それぞれに別のルールが適用されるため、厚生労働省の資料も確認してください。

スカウト文面テンプレート活用術！返信率を劇的に変えるコツ

優秀な人材の獲得において、スカウトメールは欠かせない手段ですが、テンプレートをそのまま送るだけでは返信率は伸び悩みます。本記事では、候補者の心に響き、確実な返信を引き出すスカウト文面の作成術を、すぐに使えるテンプレートとともに詳しく解説します。採用成功へ導くための、誠実かつプロフェッショナルなアプローチを身につけましょう。

スカウトの返信率が劇的に上がる！プロが教える改善のコツ

優秀な人材を確保するために欠かせないダイレクトリクルーティング。しかし、せっかく送ったスカウトメールが開封されなかったり、無視されたりして悩んでいる採用担当者様は少なくありません。スカウトの返信率は、少しの工夫と戦略的な改善で劇的に向上させることが可能です。本記事では、採用コンサルティングのプロの視点から、返信率を上げるための分析手法や文面改善のコツを具体的に解説します。自社の採用活動を加速させるための第一歩を、ここから踏み出しましょう。

ダイレクトリクルーティング運用代行の費用相場を徹底解説｜失敗しない選び方

ダイレクトリクルーティングを導入したものの、スカウト送信や候補者対応の工数が膨大で、本来の採用業務に手が回らないという課題を抱えていませんか。運用代行（スカウト代行・RPO）を活用することで、採用の質と効率を両立させることが可能です。

本記事では、80以上の主要求人メディアを扱い、企業の採用課題を多角的に支援する株式会社リブインサイトの視点から、ダイレクトリクルーティング運用代行にかかる費用相場や料金体系の詳細、具体的な費用シミュレーション、自社に最適なパートナーを選ぶための判断基準を詳しく解説します。

【2026年最新】ダイレクトリクルーティング支援サービス比較12選｜失敗しない選び方と運用戦略

「スカウトの返信がない」「運用リソースが足りない」「どのサービスを選ぶべきか分からない」――。採用担当者様からこうした相談が急増しています。80以上のメディアを支援するリブインサイトには、ダイレクトリクルーティングの現場課題が日々寄せられています。

本記事では、主要なダイレクトリクルーティング支援サービス12選を徹底比較し、「自社のターゲットに合うか」「運用リソースが足りない場合はどうすべきか」という実務レベルの疑問に答えます。サービス選定で失敗しないための判断軸と、導入後に成果を出すための運用戦略もあわせて解説します。

中途採用のリファラル採用を活性化させる7つのコツ！採用のプロが徹底解説

優秀な人材を獲得するための競争が激しくなる中、採用コストの高騰や早期離職といった課題に頭を悩ませる経営者や人事担当者の方は多いのではないでしょうか。

そうした悩みを解決する手段として注目を集めているのが、自社の社員から知人や友人を紹介してもらう「リファラル採用」です。

しかし、実際に制度を導入しても「社員がなかなか紹介してくれない」「制度がいつの間にか形骸化してしまう」といった壁にぶつかるケースが少なくありません。

本記事では、総合的な採用支援を行う株式会社リブインサイトの視点から、中途採用におけるリファラル採用を活性化させる具体的なコツや失敗を防ぐ対策、法的リスク、他社成功事例までを分かりやすく解説します。