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月給26万円＋高インセンティブの提示で応募増！アート販売スタッフ3名の採用に成功した事例

「好き」を仕事にする不安を払拭した現代アート企業の採用事例。
企業の想いを「働く魅力」として言語化・視覚化し、応募の壁を打破。
35万円で3名の採用に成功、うち1名は即戦力です。

その具体的なプロセスと成功要因を詳細に紐解きます。

求人閲覧数3倍、採用数3倍へ。企業の”本質的な魅力”を言語化し、事業成長を加速させた採用ブランディング戦略

「自社の魅力が伝わらない」
そんな採用の壁を、採用ブランディングで乗り越えたEC支援企業の成功事例。
企業の“本質的な魅力”を掘り起こし、求職者に響く言葉で再構築。結果、求人閲覧数は3倍、年間採用数は2名から6名へと飛躍的に向上。

その具体的なプロセスと成功の要諦を詳細にご紹介します。

採用単価を1/3以下に！警備業界の採用難をIndeedの戦略的活用と二人三脚の選考改善で乗り越えた、ある大手企業様の成功事例

採用コスト100万円。
採用難に悩む大手警備会社が、媒体戦略と選考プロセスの抜本的見直しでV字回復した事例。
結果、応募単価は1万円台、月1～4名の安定採用を実現しました。

本記事ではその具体的な施策と成功の軌跡を詳細に解説。
採用に悩む全ての担当者様にとって、必ずや突破口を見出すヒントとなるはずです。

採用数2.5倍！dodaへの媒体変更と”響く”求人への再構築が導いた、インテリア内装材メーカー様の若手採用成功戦略

「応募は来るが、若手が採れない」
そんな採用の質の悩みを解決した事例。
求人媒体をdodaへ切り替え、原稿をゼロから再構築。
結果、採用数は2名から5名へ増加し、求める20代・30代の採用に成功。
その具体的な手法と、質の高い採用を実現する本質を解説します。

採用数2.5倍！dodaへの媒体変更と”響く”求人への再構築が導いた、インテリア内装材メーカー様の若手採用成功戦略

「応募は来るが、若手が採れない」
そんな採用の質の悩みを解決した事例。
求人媒体をdodaへ切り替え、原稿をゼロから再構築。
結果、採用数は2名から5名へ増加し、求める20代・30代の採用に成功。
その具体的な手法と、質の高い採用を実現する本質を解説します。

求人閲覧数3倍、採用数3倍へ。企業の”本質的な魅力”を言語化し、事業成長を加速させた採用ブランディング戦略

「自社の魅力が伝わらない」
そんな採用の壁を、採用ブランディングで乗り越えたEC支援企業の成功事例。
企業の“本質的な魅力”を掘り起こし、求職者に響く言葉で再構築。結果、求人閲覧数は3倍、年間採用数は2名から6名へと飛躍的に向上。

その具体的なプロセスと成功の要諦を詳細にご紹介します。