RECRUITMENT人材紹介

採用数2.5倍！dodaへの媒体変更と”響く”求人への再構築が導いた、インテリア内装材メーカー様の若手採用成功戦略

「応募は来るが、若手が採れない」
そんな採用の質の悩みを解決した事例。
求人媒体をdodaへ切り替え、原稿をゼロから再構築。
結果、採用数は2名から5名へ増加し、求める20代・30代の採用に成功。
その具体的な手法と、質の高い採用を実現する本質を解説します。

月給26万円＋高インセンティブの提示で応募増！アート販売スタッフ3名の採用に成功した事例

「好き」を仕事にする不安を払拭した現代アート企業の採用事例。
企業の想いを「働く魅力」として言語化・視覚化し、応募の壁を打破。
35万円で3名の採用に成功、うち1名は即戦力です。

その具体的なプロセスと成功要因を詳細に紐解きます。

採用数2.5倍！dodaへの媒体変更と”響く”求人への再構築が導いた、インテリア内装材メーカー様の若手採用成功戦略

「応募は来るが、若手が採れない」
そんな採用の質の悩みを解決した事例。
求人媒体をdodaへ切り替え、原稿をゼロから再構築。
結果、採用数は2名から5名へ増加し、求める20代・30代の採用に成功。
その具体的な手法と、質の高い採用を実現する本質を解説します。

月給26万円＋高インセンティブの提示で応募増！アート販売スタッフ3名の採用に成功した事例

「好き」を仕事にする不安を払拭した現代アート企業の採用事例。
企業の想いを「働く魅力」として言語化・視覚化し、応募の壁を打破。
35万円で3名の採用に成功、うち1名は即戦力です。

その具体的なプロセスと成功要因を詳細に紐解きます。

求人閲覧数3倍、採用数3倍へ。企業の”本質的な魅力”を言語化し、事業成長を加速させた採用ブランディング戦略

「自社の魅力が伝わらない」
そんな採用の壁を、採用ブランディングで乗り越えたEC支援企業の成功事例。
企業の“本質的な魅力”を掘り起こし、求職者に響く言葉で再構築。結果、求人閲覧数は3倍、年間採用数は2名から6名へと飛躍的に向上。

その具体的なプロセスと成功の要諦を詳細にご紹介します。