
doda(デューダ)
会員数988万人以上、専門性の高い即戦力採用と動画掲載に強みを持つdodaの特徴、料金プラン、採用成功のポイントを代理店が徹底解説。貴社に最適な活用法をご提案します。

月間訪問数40,500,000(2025年10月Similr Web調べ)。国内最大の訪問者数を誇るIndeedが持つ圧倒的な「集客力」と「採用効率化」の強み、料金プラン、採用成功のポイントを代理店が徹底解説。貴社に最適な活用法をご提案します。
Indeedは、※月間訪問数4,000万人以上を誇る日本最大級の採用プラットフォームです。
さまざまな職種、雇用形態の求人情報が集約されており、専門職の社員からアルバイト・パート・派遣社員・業務委託まで、多様なスキルや経験を持つ求職者が仕事探しに利用しています。この圧倒的な集客力が、貴社の求人情報をより多くの潜在的な候補者へ届けることを可能にします。
※Similar Webより
Indeed PLUSは、Indeedへの掲載だけで終わらず、複数のIndeed PLUS連携求人サイト(リクナビNEXT、はたらいく、タウンワークなど)に表示される可能性がある画期的なプラットフォームです。
この仕組みにより、一度の求人掲載で国内の主要求人サイト利用者の最大7割にアプローチできる可能性があります。
これにより、これまでアプローチが難しかった多様な求職者層へも貴社の求人を届けることができ、採用の可能性を大きく広げます。
「自動アプローチ」機能は、貴社の求人内容が求めるスキル、経験などにマッチする可能性の高い求職者へ、AIが自動でアプローチ(スカウト)を行う機能です。
採用担当者様の手間を削減しながら、IndeedおよびIndeed PLUS連携求人サイトへ登録している優秀な人材へ直接アプローチできます。
この機能を活用することで、応募を「待つ」だけでなく、企業側から能動的に候補者へアプローチを行う、「攻めの採用」が実現可能です。
実際に、自動アプローチを利用した求人は、※利用しない求人と比較して応募数に1.6倍の差が生まれています。
※Indeed調べ
Indeedは、一度掲載したら終わりという従来の「掲載型」の求人広告とは異なり、効果を見ながら継続的に改善を行う「運用型求人広告」です。
閲覧に対し費用の発生するクリック課金制のため、無駄なコストを抑え、興味を持った求職者に対して効率的に予算を投下できるメリットがあります。
しかし、その効果を最大化するためには、市場動向の把握、求人の質向上、効果測定、改善といった専門的なノウハウが不可欠です。
当社の運用代行サービス
当社はIndeedの認定パートナーとして、豊富な知識と経験、実績に基づき、貴社の採用成功を二人三脚でサポートします。
緻密なデータ分析と改善提案(PDCAサイクル)を通じて、応募数と採用の質を最大化。費用対効果の高い採用活動を実現します。
doda(デューダ) タイプ別詳細
doda(デューダ) タイプ別内容一覧
dodaの求人広告は、5つの基本プランから成り立っています。
掲載順位は、Eタイプを最上位に、Dタイプ、Cタイプ、Bタイプ、Aタイプの順でサイトに表示されます。
上位プランほど求職者の目に留まりやすくなるため、応募効果がより期待できます。

Eタイプ~Bタイプまでのプランは掲載効果をさらに高める「プレミア原稿」での掲載が可能。
通常の求人は掲載開始から時間が経つと同タイプ内で埋もれてしまいますが、プレミア原稿は掲載1週目に加え、掲載3週目、5週目などの奇数週にもう一度「新着求人」として上位に表示されます。
これにより、掲載期間を通して求職者の注目を集め続けることが可能です。
転職活動を始めたばかりの層、じっくり情報を探している層の双方からの発見率を大幅にUPできるため、急募の案件から長期的な視点での採用まで、企業の多様な採用ニーズに柔軟に対応します。

dodaは、お申し込みから最短1週間で求人広告の掲載が可能な、大手媒体の中でも特にスピーディーなサービスです。
「急な欠員が出てしまったのですぐに募集したい」
「新規プロジェクトの立ち上げで、迅速に人材を確保する必要がある」
といった、企業の緊急性の高い採用ニーズにも柔軟に対応できるのが大きな魅力です。
弊社のような代理店にご依頼いただくことで、取材から原稿作成、入稿までをワンストップで進行し、貴社の採用活動が最短でスタートできるよう徹底的にサポートいたします。
※掲載プランや原稿のボリュームによりスケジュールは変動します。お急ぎの場合は、まずはお気軽にご相談ください。

「スキルは合っているが、応募までは一歩踏み出せない」——そんな、貴社に興味を持つ質の高い“応募潜在層”へ効果的にアプローチできるのが、doda独自の「気になるマッチング機能」です。
企業側: 求人情報に「必須スキル」「歓迎スキル」などの応募歓迎条件を設定します。
求職者側: 貴社の求人を見て興味を持った求職者が「気になる」ボタンを押します。
自動通知: 「気になる」を押した求職者の経歴が、企業側で設定した応募歓迎条件に合致した場合、システムが自動で応募歓迎通知を求職者へ届けます。
この機能により、企業は能動的なアプローチをせずとも、マッチング度の高い候補者からの応募を後押しできます。
応募へのハードルを下げる: 求職者は「自分の経歴が歓迎されている」と知ることで、自信を持って応募に進むことができます。
マッチ度の高い母集団を形成: 事前に設定した条件に合う人材からのアクションが増えるため、選考の効率化と採用のミスマッチ防止に繋がります。
採用機会の損失を防ぐ: 応募を迷っている優秀な人材を取りこぼすことなく、採用の可能性を最大化します。
スカウトメールとは異なり、追加の工数をかけることなく応募を促進できる、非常に費用対効果の高い機能です。
料金のご案内
| プラン名 | 料金 |
|---|---|
| ブースターE | お問合せください |
| プライム/プライムリアルプレミアE | 136万円~146万円 |
| プライム/プライムリアルプレミアE | 115万円~125万円 |
| プレミアE | 126万円 |
| E | 105万円 |
| プレミアD | 84万円 |
| D | 70万円 |
| プレミアC | 56万円 |
| C | 42万円 |
| プレミアB | 35万円 |
| B | 28万円 |
| A | 15万円 |
【求人掲載のまとめ買いで採用コストを削減|効率的な採用をサポート】
複数回分の求人広告をまとめて購入することで、1掲載あたりの採用コストを削減し、効率的な人材採用を実現できるお得なプランです。
掲載時期が未定の場合や、連続して掲載しない場合でも、複数回分を一括購入することでコストダウンが可能。
採用予算を抑えながら、必要なタイミングで柔軟に求人掲載が行えます。
【こんな企業様におすすめ】
・年間を通じて複数職種の採用を予定している
・採用コストを削減し、効率的に求人活動を行いたい
・掲載スケジュールを柔軟に調整したい
※本プランは、大量採用・複数職種の採用・年間を通じた採用活動などを行う企業様におすすめです。
ご購入日から12カ月以内であれば、掲載時期・職種を自由に組み合わせて掲載可能。
「必要なときに、必要な人材を」採用できる、柔軟で効率的な求人掲載サービスです。
会員登録者988万人×月間アクセス数10,100,000回を誇る転職サイトです。
人材紹介サービスと同一ブランドだからこその経験豊富な若手獲得に効果的です。
職種の変更は不可。原稿内容の変更には、1掲載あたり2回修正が可能です。
※3回目以降は有料での修正が可能。
職種名の変更、勤務地追加、仕事内容のぷラッシュアップ、待遇の変更など
変更は担当営業がサポートしますので、常に最適な求人情報を保てます。
担当営業や経験豊富なライターが企業様の魅力・採用ターゲットなどを丁寧にヒアリングし、
ペルソナの設定、競合との差別化を意識した内容で、
求職者の心を動かす原稿作成を行います。
複数職種・複数拠点での掲載も可能です。
同時掲載やチケットプランを活用することで、1掲載あたりのコストを大幅に抑えることができます。
年間採用や定期的な募集をお考えの企業様には、効率的で柔軟なプランをご提案いたします。