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求人広告サービスのご紹介

Indeed(インディード)

月間訪問数40,500,000(2025年10月Similr Web調べ)。国内最大の訪問者数を誇るIndeedが持つ圧倒的な「集客力」と「採用効率化」の強み、料金プラン、採用成功のポイントを代理店が徹底解説。貴社に最適な活用法をご提案します。

POINT

大量採用から1名採用まで、あらゆる採用ニーズに対応できるIndeed

新卒採用コンサルティング会社 比較検討ガイド|あなたの会社に最適なパートナーを見つける
01

国内最大級のアクセス数!あらゆる求職者にリーチできる採用プラットフォーム

Indeedは、※月間訪問数4,000万人以上を誇る日本最大級の採用プラットフォームです。
さまざまな職種、雇用形態の求人情報が集約されており、専門職の社員からアルバイト・パート・派遣社員・業務委託まで、多様なスキルや経験を持つ求職者が仕事探しに利用しています。この圧倒的な集客力が、貴社の求人情報をより多くの潜在的な候補者へ届けることを可能にします。

※Similar Webより

02

Indeed PLUSで可能性を最大化!主要求人サイトへの一括掲載

Indeed PLUSは、Indeedへの掲載だけで終わらず、複数のIndeed PLUS連携求人サイト(リクナビNEXT、はたらいく、タウンワークなど)に表示される可能性がある画期的なプラットフォームです。
この仕組みにより、一度の求人掲載で国内の主要求人サイト利用者の最大7割にアプローチできる可能性があります。

これにより、これまでアプローチが難しかった多様な求職者層へも貴社の求人を届けることができ、採用の可能性を大きく広げます。

03

AIが採用活動を加速!「自動アプローチ」機能で応募を待たない攻めの採用へ

「自動アプローチ」機能は、貴社の求人内容が求めるスキル、経験などにマッチする可能性の高い求職者へ、AIが自動でアプローチ(スカウト)を行う機能です。
採用担当者様の手間を削減しながら、IndeedおよびIndeed PLUS連携求人サイトへ登録している優秀な人材へ直接アプローチできます。

この機能を活用することで、応募を「待つ」だけでなく、企業側から能動的に候補者へアプローチを行う、「攻めの採用」が実現可能です。
実際に、自動アプローチを利用した求人は、※利用しない求人と比較して応募数に1.6倍の差が生まれています。

※Indeed調べ

アルバイト採用コンサルティングとは?サービス内容と成功の秘訣を徹底解説
04

掲載してからが本番。プロが育てる「運用型求人広告」で費用対効果を最大化

Indeedは、一度掲載したら終わりという従来の「掲載型」の求人広告とは異なり、効果を見ながら継続的に改善を行う「運用型求人広告」です。
閲覧に対し費用の発生するクリック課金制のため、無駄なコストを抑え、興味を持った求職者に対して効率的に予算を投下できるメリットがあります。
しかし、その効果を最大化するためには、市場動向の把握、求人の質向上、効果測定、改善といった専門的なノウハウが不可欠です。

当社の運用代行サービス
当社はIndeedの認定パートナーとして、豊富な知識と経験、実績に基づき、貴社の採用成功を二人三脚でサポートします。
緻密なデータ分析と改善提案(PDCAサイクル)を通じて、応募数と採用の質を最大化。費用対効果の高い採用活動を実現します。

doda 原稿企画タイプ

doda(デューダ) タイプ別詳細

doda 原稿タイプ別掲載内容一覧

doda(デューダ) タイプ別内容一覧

dodaの求人広告は、5つの基本プランから成り立っています。

掲載順位は、Eタイプを最上位に、Dタイプ、Cタイプ、Bタイプ、Aタイプの順でサイトに表示されます。

上位プランほど求職者の目に留まりやすくなるため、応募効果がより期待できます。

doda(デューダ)のココがすごい

応募効果を持続させる「プレミア原稿」

アルバイト採用を成功させる!コンサルティングに依頼する5つのメリット

Eタイプ~Bタイプまでのプランは掲載効果をさらに高める「プレミア原稿」での掲載が可能。

通常の求人は掲載開始から時間が経つと同タイプ内で埋もれてしまいますが、プレミア原稿は掲載1週目に加え、掲載3週目、5週目などの奇数週にもう一度「新着求人」として上位に表示されます。

これにより、掲載期間を通して求職者の注目を集め続けることが可能です。

転職活動を始めたばかりの層、じっくり情報を探している層の双方からの発見率を大幅にUPできるため、急募の案件から長期的な視点での採用まで、企業の多様な採用ニーズに柔軟に対応します。

最短1週間で掲載可能!スピーディーな採用活動を実現

アルバイト採用コンサルティングの費用相場を徹底解説!料金体系、費用対効果、選び方のポイント

dodaは、お申し込みから最短1週間で求人広告の掲載が可能な、大手媒体の中でも特にスピーディーなサービスです。

「急な欠員が出てしまったのですぐに募集したい」

「新規プロジェクトの立ち上げで、迅速に人材を確保する必要がある」

といった、企業の緊急性の高い採用ニーズにも柔軟に対応できるのが大きな魅力です。

弊社のような代理店にご依頼いただくことで、取材から原稿作成、入稿までをワンストップで進行し、貴社の採用活動が最短でスタートできるよう徹底的にサポートいたします。

※掲載プランや原稿のボリュームによりスケジュールは変動します。お急ぎの場合は、まずはお気軽にご相談ください。

マッチ度の高い応募を促進する「気になるマッチング機能」

エンジニアに選ばれる企業へ!採用ブランディング戦略の全貌を公開

「スキルは合っているが、応募までは一歩踏み出せない」——そんな、貴社に興味を持つ質の高い“応募潜在層”へ効果的にアプローチできるのが、doda独自の「気になるマッチング機能」です。

機能の仕組み

  1. 企業側: 求人情報に「必須スキル」「歓迎スキル」などの応募歓迎条件を設定します。

  2. 求職者側: 貴社の求人を見て興味を持った求職者が「気になる」ボタンを押します。

  3. 自動通知: 「気になる」を押した求職者の経歴が、企業側で設定した応募歓迎条件に合致した場合、システムが自動で応募歓迎通知を求職者へ届けます。

企業側のメリット

この機能により、企業は能動的なアプローチをせずとも、マッチング度の高い候補者からの応募を後押しできます。

スカウトメールとは異なり、追加の工数をかけることなく応募を促進できる、非常に費用対効果の高い機能です。

INFORMATION

dodaの詳細情報のご紹介

基本料金プランについて

料金のご案内

プラン名 料金
ブースターE お問合せください
プライム/プライムリアルプレミアE 136万円~146万円
プライム/プライムリアルプレミアE 115万円~125万円
プレミアE 126万円
E 105万円
プレミアD 84万円
D 70万円
プレミアC 56万円
C 42万円
プレミアB 35万円
B 28万円
A 15万円

チケットプランについて

【求人掲載のまとめ買いで採用コストを削減|効率的な採用をサポート】

複数回分の求人広告をまとめて購入することで、1掲載あたりの採用コストを削減し、効率的な人材採用を実現できるお得なプランです。
掲載時期が未定の場合や、連続して掲載しない場合でも、複数回分を一括購入することでコストダウンが可能。
採用予算を抑えながら、必要なタイミングで柔軟に求人掲載が行えます。

【こんな企業様におすすめ】
・年間を通じて複数職種の採用を予定している
・採用コストを削減し、効率的に求人活動を行いたい
・掲載スケジュールを柔軟に調整したい
※本プランは、大量採用・複数職種の採用・年間を通じた採用活動などを行う企業様におすすめです。
ご購入日から12カ月以内であれば、掲載時期・職種を自由に組み合わせて掲載可能。
「必要なときに、必要な人材を」採用できる、柔軟で効率的な求人掲載サービスです。

キャンペーンについて

キャンペーン価格より最大32%OFF!
詳細はお問合せください。

FAQ

よくあるご質問

他の求人サイトと比べて、dodaを選ぶメリットは何ですか?

会員登録者988万人×月間アクセス数10,100,000回を誇る転職サイトです。
人材紹介サービスと同一ブランドだからこその経験豊富な若手獲得に効果的です。

掲載期間中に職種や内容を変更することはできますか?

職種の変更は不可。原稿内容の変更には、1掲載あたり2回修正が可能です。
※3回目以降は有料での修正が可能。
職種名の変更、勤務地追加、仕事内容のぷラッシュアップ、待遇の変更など
変更は担当営業がサポートしますので、常に最適な求人情報を保てます。

初めての求人掲載で、どんな原稿を書けばいいか分かりません。

担当営業や経験豊富なライターが企業様の魅力・採用ターゲットなどを丁寧にヒアリングし、
ペルソナの設定、競合との差別化を意識した内容で、
求職者の心を動かす原稿作成を行います。

複数職種や複数拠点での掲載を考えていますが、費用はどうなりますか?

複数職種・複数拠点での掲載も可能です。
同時掲載やチケットプランを活用することで、1掲載あたりのコストを大幅に抑えることができます。
年間採用や定期的な募集をお考えの企業様には、効率的で柔軟なプランをご提案いたします。

flow

ご利用の流れ

01

問い合わせ

電話やメールで弊社に問い合わせをください。

02

サービスの説明

担当者よりサービスの説明と、採用したい人物像や採用計画などをヒアリング

03

ID・パスワードを発行

dodaのID・パスワードを発行します。

04

申込み

ご契約手続きを行います。

05

出稿内容の制作

担当者による求人原稿用の取材・撮影

06

求人原稿作成

求人原稿の作成・ご承認をして頂きます。

07

求人掲載スタート

求人掲載がスタートします。

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