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One-Stop Solutions
ワンストップ対応力
求人媒体選定 → 広告原稿制作 → 集客→採用コンサルティング → 採用後の定着支援、離職防止など、一連の採用プロセスに関するサービスを提供。
企業様の採用にまつわる工数を削減し、複数のパートナーとの煩雑なやりとりを一本化できるという利便性。
中途・新卒・アルバイト／パート問わず様々な求人媒体を取り扱い。
WEB求人広告媒体・ダイレクトリクルーティング・紙媒体など多様化するサービスの中から最適なサービス・プランをご提案いたします。
One-Stop Solutions
求人媒体選定 → 広告原稿制作 → 集客→採用コンサルティング → 採用後の定着支援、離職防止など、一連の採用プロセスに関するサービスを提供。
企業様の採用にまつわる工数を削減し、複数のパートナーとの煩雑なやりとりを一本化できるという利便性。
Comprehensive Media Knowledge
新卒・中途・アルバイト／パートなどの多様な雇用形態、未経験者・経験者・地方・専門職・外国人などの幅広いターゲットに対応できる媒体を多数扱い。
大小合わせ80以上の媒体から狙いや過去の反響に基づく最適なサービスをご提案。
Flexible Solutions for Every Business
痒い所に手が届く対応のきめ細かさ、スピード感、柔軟性。
お客様に寄り添うことを営業姿勢としている為、採用成功までの道のりをしっかりサポート。
未経験者採用から専門知識やスキルを持つ経験者採用、
急な欠員募集から計画的な増員募集まで、あらゆる企業様の多種多様なニーズに対応します。
採用単価を1/3以下に！警備業界の採用難をIndeedの戦略的活用と二人三脚の選考改善で乗り越えた、ある大手企業様の成功事例
採用コスト100万円。
採用難に悩む大手警備会社が、媒体戦略と選考プロセスの抜本的見直しでV字回復した事例。
結果、応募単価は1万円台、月1～4名の安定採用を実現しました。
本記事ではその具体的な施策と成功の軌跡を詳細に解説。
採用に悩む全ての担当者様にとって、必ずや突破口を見出すヒントとなるはずです。
応募の「質」改善で採用数倍増。媒体変更で、専門商社の営業採用を成功に導いた本質的課題解決アプローチ
「応募は来るが採用できない」。BtoB企業にありがちなミスマッチと採用単価高騰を解決した事例。専門資材を扱う企業が、求人媒体をマイナビ転職からdodaへ変更。徹底した課題の深掘りとフォローで、採用人数は倍増、質の高い人材確保に成功。なぜ媒体変更という大胆な提案で成功できたのか、そのプロセスと本質を詳しく解説します。
フルタイムから話題のスポットバイト、特定のターゲット向けなど、様々な働き方やターゲットに対応。
各媒体の強みを活かしながら採用成功を実現するための媒体・プランをご提案いたします。
早期選考から本採用、内定承諾までをしっかりサポート。
総合職・ジョブ型雇用、一定の学力レベル以上の採用、理系学生の採用など企業様の求めるニーズに対して最適な手法とサービスをご案内いたします。
旧来の求人広告やダイレクトリクルーティングだけでは手の届かない範囲をカバーします。
