COLUMNコラム

中途採用の媒体を比較する

営業や事務など幅広い職種を募集するなら、dodaダイレクトやエン転職ダイレクトが候補になります。管理職や専門職ならビズリーチやリクルートダイレクトスカウト、IT・Web業界ならGreenも比較したい媒体です。事業やチームの発信を通じて人材と出会いたい場合は、Wantedlyも検討できます。

表の人材像は目安です。総合型の媒体でも管理職やエンジニアを採用できるため、職種名だけで候補から外さず、実際に検索して確認しましょう。料金・機能は2026年11月13日時点の公式情報を参照しています。

dodaダイレクト

幅広い職種の候補者を検索し、企業からスカウトを送れるサービスです。営業職と事務職など、複数の職種を同時に募集する場合も候補になります。

料金は、初期費用のみで成功報酬がかからない定額プランと、月額利用料に成功報酬を加えるプランから選びます。ただし、プランによって検索できるデータベースや配信条件が異なります。同じ媒体でも、安いプランで必要な人材へ連絡できるとは限りません。

詳しい利用手順は、dodaダイレクトの使い方と料金にまとめています。

エン転職ダイレクト

こちらも幅広い職種の経験者を探せるサービスです。料金はデータベースの利用料で、契約期間内に何人採用しても成功報酬は発生しません。

公式サイトでは、ベーシックプランの例として12週間・最大400通、利用料80万円が示されています。dodaダイレクトと比べる際は、同じ募集条件で候補者を検索し、必要な期間と通数をそろえて見積もりましょう。税区分や追加配信の費用も合わせて確認します。

ビズリーチ

管理職や専門職など、具体的な経験を持つ人材を探したい場合の候補です。独自の審査を通過した会員に、企業が直接アプローチできます。

例えば経理責任者を募集するなら、「経理経験あり」だけでなく、決算業務の範囲やマネジメント経験まで見て、自社の仕事を任せられるか確認します。採用計画に応じた複数の料金プランがあるため、利用料・成功報酬・スカウト通数を料金表で確かめてください。

リクルートダイレクトスカウト

導入時の初期費用は0円で、スカウトの送信数に制限がないサービスです。採用決定手数料として、入社時の理論年収の15％がかかります。

ビズリーチと比較するなら、求める経験を持つ候補者の数に加え、採用までの支払総額を確認しましょう。初期費用を抑えて始められますが、採用人数や年収が増えれば手数料も増えます。また、送信数が無制限でも、相手の経歴を読んで連絡する時間は必要です。

Green

IT・Web業界の経験者採用に強みがある媒体です。エンジニアやデザイナーだけでなく、営業や管理部門も対象になります。求人掲載による応募と、候補者への直接のアプローチを組み合わせて使います。

費用は初期設定費用と成功報酬です。2027年1月12日以降の応募者には、成功報酬の新しい料金体系が適用されると案内されています。応募日と職種で条件が変わるため、金額はGreen公式の料金改定案内で確認してください。

Wantedly

会社の事業や働く人を紹介し、候補者に仕事への関心を持ってもらうための媒体です。中途・新卒の募集に対応し、プロフィールを検索して個別に連絡するスカウト機能もあります。

他の媒体と比べるときは、求人の条件を伝えるだけでなく、仕事内容やチームについて継続して発信できるかを考えましょう。現場の社員に取材や面談へ協力してもらえると、候補者も働く姿を想像しやすくなります。スカウトが含まれないプランもあるため、利用する機能と料金を確認します。

新卒採用の媒体を比較する

新卒採用では、学生のプロフィールを見て企業からオファーする媒体を使います。中途と違い、対象の卒年や、学生に連絡を始められる時期も選ぶ基準になります。

OfferBox

学生の経験や自己PRなどを読んで、個別にオファーを送るサービスです。早い時期から接点を持つための定額プランと、成功報酬型のプランがあります。

比較するときは、料金に含まれる採用人数と、同時にオファーを送れる学生数を確認しましょう。この「オファー枠」は、契約期間中に送れる総通数とは異なります。採用人数や開始時期に合うプランかを確かめることが大切です。

dodaキャンパス

学生に直接オファーを送り、説明会や選考などの接点をつくるサービスです。初年度限定の定額プランでは、低学年の学生に業界や仕事を知ってもらう機会も検討できます。

OfferBoxと同様に、採用人数と同時にやり取りできる学生数を確認します。dodaキャンパスでは後者を「つながり上限数」と呼びます。定額プランでも採用上限を超えると成功報酬がかかるため、予定人数まで採用した場合の総額で比べてください。

契約前に確かめたいこと

募集条件に合う人がいるか

候補の媒体を2〜3つに絞ったら、職種・勤務地・給与・必要な経験をそろえて、候補者を検索できるか確認します。お試し検索が使えない場合は、媒体の担当者に確認してください。

検索結果の件数だけでなく、経歴や希望条件も読みましょう。例えば法人営業を募集する場合、「営業経験」があっても、扱った商材や新規開拓の経験によって任せられる仕事は変わります。検索できる人に、検討中のプランで実際にスカウトを送れるかも重要です。

採用人数に対して費用が合うか

定額型は、複数人を採用できれば1人あたりの媒体費を抑えやすい一方、採用できなくても利用料がかかります。成功報酬型では、採用人数や年収によって支払いが増えます。月額料金や初期費用を伴う場合もあります。

同じ利用期間と採用人数で見積もり、追加配信や運用代行を頼む場合の費用も合計してください。予定より少ない人数しか採用できなかった場合も計算しておくと、予算に無理がないか判断できます。

担当者が運用を続けられるか

候補者の検索、経歴の確認、文面作成、返信対応には時間がかかります。配信できる通数が多くても、自社で対応しきれなければ使い切れません。誰がどこまで担当するかを、契約前に決めておきましょう。

媒体選びと、運用を誰に任せるかは分けて考えます。導入時のサポートや運用代行も検討したい場合は、ダイレクトリクルーティングの支援サービスと選び方で、支援内容や体制の確認点を紹介しています。導入後の数字の見方は、効果測定の記事をご覧ください。

媒体を決める前に、採用したい人を具体的にする

リブインサイトでは、企業へのヒアリングを通じて、任せたい仕事や必要な経験を整理し、媒体を選びます。候補者が少ない場合は、募集条件や採用手法から見直すこともあります。

例えばソムリエ採用の支援事例では、スカウト対象者が少なく、担当者の運用時間も限られていたため、dodaの求人広告を選びました。これはダイレクトリクルーティングの成功事例ではありませんが、媒体の知名度よりも、対象人材と社内体制を優先して判断した例です。

ダイレクトリクルーティングでも、最初に「どの媒体を使うか」だけを決めず、「誰に、どんな仕事を任せたいか」から考えてみてください。比較表で候補を選び、実際の検索と見積もりで確かめると、自社に合う媒体を選びやすくなります。

参考サイト

1. dodaダイレクト

2. エン転職ダイレクト

3. ビズリーチ

4. リクルートダイレクトスカウト

5. Greenの概要、料金の請求について

6. Wantedlyの料金・プラン

7. OfferBoxの料金

8. dodaキャンパスの料金