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公開日: 2025.10.20

更新日: 2026.01.21

お役立ち情報

#人事担当者向け #採用戦略

Wantedly 運用支援：効果を最大化する募集記事作成・スカウト・フィード投稿戦略

「Wantedly を活用しているけれど、なかなか効果が出ない…」そんなお悩みを持つ採用担当者様へ。
この記事では、Wantedly 運用で効果を最大化するための、募集記事の作成方法、スカウト、フィード投稿のコツを徹底解説します。
最新のアルゴリズムに基づいた、効果的な運用方法や成功事例もご紹介。
この記事を読めば、あなたの Wantedly 採用が劇的に変わるはずです！

Wantedly 運用支援とは？

Wantedly 運用支援とは、Wantedly を活用した採用活動を成功に導くための包括的なサポートのことです。
具体的には、Wantedly の基本機能の理解から、効果的な募集記事の作成、積極的なスカウト、そしてフィード投稿による企業と求職者のエンゲージメント向上まで、多岐にわたる施策を支援します。
本記事では、Wantedly 運用支援の重要性とその効果、そして具体的な方法について詳しく解説していきます。

なぜ Wantedly 運用が重要なのか？

現代の採用活動において、Wantedly の重要性はますます高まっています。
その理由は、企業の認知度向上、優秀な人材の獲得、そして採用コストの削減に繋がるからです。
Wantedly は、企業のカルチャーやビジョンを求職者に効果的に伝えられるプラットフォームであり、従来の求人広告ではアプローチできなかった層へのリーチも可能です。
また、企業の魅力的な情報を発信することで、潜在的な求職者の興味を引きつけ、長期的な関係性を構築することもできます。
このようなメリットから、Wantedly を戦略的に運用することが、採用成功の鍵を握ると言えるでしょう。

成功事例から見る Wantedly 運用の効果

Wantedly 運用を成功させている企業は、様々な効果を上げています。例えば、

＜応募数の増加＞
効果的な募集記事の作成と積極的なスカウトにより、応募数を大幅に増加させています。
＜採用コストの削減＞
Wantedly の無料プランや低コストの有料プランを活用することで、従来の採用手法と比較して、採用コストを大幅に削減しています。
＜企業イメージの向上＞
フィード投稿を通じて企業の魅力的な情報を発信することで、企業イメージを向上させ、優秀な人材からの応募を増やしています。
＜採用期間の短縮＞
スカウト機能を活用し、ターゲットとする人材に直接アプローチすることで、採用期間を短縮しています。

これらの成功事例から、Wantedly 運用が採用活動において非常に効果的であることがわかります。
次の章からは、具体的な運用方法について解説していきます。

効果的な募集記事の作成方法

効果的な募集記事を作成することは、Wantedly での採用活動を成功させるための重要なステップです。
魅力的な募集記事は、求職者の目を引き、企業の認知度向上にも貢献します。
この章では、効果的な募集記事を作成するための具体的な方法を解説します。

魅力的なタイトルと概要の書き方

募集記事のタイトルと概要は、求職者が最初に目にする部分であり、最も重要な要素の一つです。
魅力的なタイトルと概要を作成することで、求職者の興味を引きつけ、詳細を読んでもらうことができます。

＜魅力的なタイトルのポイント＞

具体的な職種名を含める: どのような職種を募集しているのかを明確に示します。
企業の魅力を伝えるキーワードを入れる: 企業の強みや特徴を端的に表現します（例: 成長企業、急募、リモートワーク可など）。
求職者のメリットを提示する: 仕事のやりがい、キャリアアップの可能性などを具体的に示します。
文字数を意識する: タイトルは短く、簡潔にまとめます（30文字以内が目安です）。

＜魅力的な概要のポイント＞

企業の紹介: 企業のビジョンやミッション、事業内容を簡潔に説明します。
募集職種の仕事内容: 具体的な業務内容を分かりやすく説明します。
求める人物像: どのような人物を求めているのかを明確にします。
応募要件: 応募に必要なスキルや経験、資格などを簡潔にまとめます。
アピールポイント: 企業の魅力や、このポジションで働くメリットを伝えます。

タイトルと概要を作成する際は、ターゲットとする求職者の興味を引くような言葉遣いや表現を心掛けることが重要です。
例えば、20代の若手エンジニアをターゲットとする場合は、「急成長中のITベンチャーで、最新技術に触れながらスキルアップしませんか？」のようなタイトルや概要が効果的です。

ターゲットに響く募集内容のポイント

募集記事の内容は、ターゲットとする求職者の心に響くように、詳細かつ具体的に記述することが重要です。
抽象的な表現を避け、具体的な情報を提供することで、求職者は仕事内容や企業の雰囲気をより具体的にイメージできるようになります。

＜募集内容を効果的に記述するためのポイント＞

仕事内容を具体的に説明する: 担当する業務、プロジェクト、チーム体制などを詳しく説明します。可能な限り、具体的なタスクや役割を提示します。
企業の文化や雰囲気を伝える: 企業のビジョン、ミッション、バリュー、社風などを説明します。写真や動画を活用して、職場の雰囲気を伝えるのも効果的です。
福利厚生や待遇を明確にする: 給与、昇給・賞与、各種手当、休暇制度、福利厚生などを具体的に記載します。求職者にとって魅力的な待遇を提示することが重要です。
キャリアパスを示す: 入社後のキャリアプラン、スキルアップの機会、昇進の可能性などを説明します。求職者の将来への期待感を高めることができます。
応募方法を分かりやすく記載する: 応募に必要な書類、応募方法、選考プロセスなどを明確に説明します。応募へのハードルを下げることで、応募数を増やすことができます。

募集内容を作成する際は、求職者が知りたい情報を漏れなく盛り込み、企業の魅力を最大限に伝えることを意識しましょう。
また、企業のウェブサイトやSNSで発信している情報と整合性を取ることも重要です。

写真や動画を活用して魅力を伝える

募集記事に写真や動画を活用することで、文章だけでは伝わりにくい企業の魅力や職場の雰囲気を効果的に伝えることができます。
視覚的な情報は、求職者の記憶に残りやすく、企業のイメージアップにも繋がります。

＜写真や動画を活用する際のポイント＞

職場の様子を伝える写真: オフィス、会議室、休憩スペースなど、職場の雰囲気が分かる写真を掲載します。従業員が写っている写真も効果的です。
仕事内容をイメージできる写真: 実際に仕事をしている様子、プロジェクトの成果物、製品などを紹介する写真を掲載します。求職者は、自分が働く姿を具体的にイメージできるようになります。
従業員のインタビュー動画: 従業員の仕事に対する想いや、企業の魅力を語るインタビュー動画を掲載します。求職者は、企業のリアルな姿を知ることができます。
会社紹介動画: 企業の事業内容、ビジョン、文化などを紹介する動画を掲載します。企業のブランディングにも貢献します。
高品質な写真と動画を選ぶ: 画質が悪かったり、内容が分かりにくかったりする写真や動画は、逆効果になる可能性があります。質の高い写真と動画を選び、丁寧に編集することが重要です。

写真や動画を活用する際は、著作権や肖像権に注意し、企業や従業員のプライバシーを尊重しましょう。
また、写真や動画のキャプションに、詳細な説明を加えることで、より効果的に情報を伝えることができます。

募集記事に写真や動画を活用することで、求職者の興味を引きつけ、応募意欲を高めることができます。
積極的に活用し、企業の魅力を最大限に伝えましょう。

スカウトを成功させるための戦略

スカウト機能を効果的に活用することは、Wantedly で採用を成功させる上で非常に重要です。
ターゲットとする人材に直接アプローチできるため、効率的な採用活動が可能になります。
この章では、スカウトを成功させるための具体的な戦略を解説します。

ターゲットに合わせたスカウトメールの作成

スカウトメールは、単にテンプレートを使い回すのではなく、相手に合わせたパーソナライズされた内容にすることが重要です。
相手の興味や関心に合わせたメッセージを作成することで、返信率を高めることができます。

＜スカウトメール作成のポイント＞

相手のプロフィールを詳しく確認する: 相手のスキル、経験、興味関心などを事前に確認し、どのような情報に興味があるのかを把握します。
パーソナライズされたメッセージを作成する: 相手の名前を呼びかけ、相手の経歴やスキルに対する具体的な言及を含めます。企業の魅力や、そのポジションで働くメリットを伝え、相手の興味を引くように工夫します。
企業の情報を盛り込む: 企業のビジョン、ミッション、バリュー、事業内容などを簡潔に説明し、企業への興味を喚起します。
具体的な行動を促す: 応募を促すだけでなく、カジュアル面談や会社説明会への参加を促すなど、具体的な行動を促すメッセージを含めます。
件名にも工夫を凝らす: 相手の目を引くような件名を設定します。例えば、相手のスキルや経験に関連するキーワードを含めたり、企業の魅力を端的に表現したりします。

スカウトメールを作成する際は、相手の立場に立って、どのような情報があれば興味を持つかを考えることが重要です。
丁寧な言葉遣いと、誠実な姿勢でメッセージを伝えるようにしましょう。

スカウト送信のタイミングと頻度

スカウトメールを送信するタイミングと頻度も、スカウトの効果を左右する重要な要素です。
適切なタイミングと頻度でスカウトメールを送信することで、より多くの求職者の目に留まり、応募に繋がる可能性を高めることができます。

＜スカウト送信のタイミング＞

求職者が Wantedly を利用している時間帯
　求職者が Wantedly を利用している時間帯に合わせて送信することで、メールの開封率を高めることができます。
　一般的には、平日の日中や、夜間に送信するのが効果的です。
求職者が Wantedly を更新した直後
　プロフィールの更新は、求職者が転職を検討している可能性が高いことを示唆しています。
　プロフィールが更新された直後にスカウトメールを送信することで、タイムリーにアプローチできます。
企業のイベントやセミナーに合わせて
　企業のイベントやセミナーに参加した求職者に対して、関連するポジションのスカウトメールを送信することで、企業への関心を高めることができます。

＜スカウト送信の頻度＞

適切な頻度で送信する
　頻繁にスカウトメールを送信すると、相手に迷惑に思われる可能性があります。
　適切な頻度で送信し、相手に不快感を与えないように注意しましょう。週に1〜2回程度の送信が適切です。
送信するターゲットを絞る
　闇雲に多くの人に送信するのではなく、自社にマッチする可能性の高いターゲットに絞って送信することで、効率的な採用活動を行うことができます。

スカウト送信のタイミングと頻度を適切に設定することで、スカウトの効果を最大化することができます。
ターゲットの状況を考慮し、最適なタイミングでスカウトメールを送信しましょう。

スカウトメールの効果測定と改善

スカウトメールの効果を測定し、改善を繰り返すことで、スカウトの成功率を高めることができます。
効果測定には、開封率、返信率、面接設定率、採用率などの指標を用います。
これらの指標を分析し、改善点を見つけることが重要です。

＜効果測定の指標＞

開封率
　スカウトメールがどれだけの求職者に開封されたかを示します。
　開封率が低い場合は、件名や送信タイミングを見直す必要があります。
返信率
　スカウトメールに対して、どれだけの求職者から返信があったかを示します。
　返信率が低い場合は、メールの内容やパーソナライズ度を見直す必要があります。
面接設定率
　返信があった求職者のうち、どれだけの人が面接に進んだかを示します。
　面接設定率が低い場合は、企業の魅力やポジションの魅力を十分に伝えられていない可能性があります。
採用率
　面接に進んだ求職者のうち、どれだけの人が採用に至ったかを示します。
　採用率が低い場合は、選考プロセスや採用基準を見直す必要があります。

＜効果測定と改善のサイクル＞

効果測定
　各指標を定期的に測定し、現状を把握します。
分析
　各指標の数値から、課題点や改善点を見つけ出します。
改善策の実行
　見つけ出した課題点に対して、改善策を実行します。
　例えば、件名を変えたり、メールの内容を修正したりします。
再測定
　改善策を実行した後、再度効果測定を行い、効果があったかどうかを確認します。
　効果がなければ、別の改善策を試します。

効果測定と改善のサイクルを繰り返すことで、スカウトの効果を継続的に向上させることができます。
データに基づいた改善を行い、より多くの優秀な人材を獲得しましょう。

フィード投稿で企業と求職者のエンゲージメントを高める

フィード投稿は、Wantedly で企業と求職者のエンゲージメントを高めるための重要な手段です。
積極的に活用することで、企業の認知度向上や、優秀な人材の獲得に繋がります。
この章では、フィード投稿の戦略と、効果的なコンテンツの作成方法について解説します。

どんな情報を発信すべきか？

フィード投稿では、企業の魅力や求職者にとって価値のある情報を発信することが重要です。
具体的には、以下のような情報を発信すると良いでしょう。

＜企業の最新情報＞
新しいプロジェクトの開始、新サービスのリリース、イベント開催など、企業の最新情報を発信します。
＜企業のビジョンやミッション＞
企業の目指す方向性や、社会への貢献について発信します。
企業の理念に共感する求職者からの応募を期待できます。
＜社員紹介＞
従業員の仕事内容や、企業に対する想いなどを紹介します。
企業の雰囲気を伝え、求職者の入社後のイメージを具体化します。
＜社内イベントの様子＞
懇親会や社員旅行など、社内イベントの様子を紹介します。
活気のある職場の雰囲気を伝えます。
＜福利厚生に関する情報＞
休暇制度や、各種手当、福利厚生などを具体的に紹介します。
求職者にとって魅力的な情報を発信します。
＜採用に関する情報＞
募集職種や、選考プロセス、説明会情報などを発信します。
採用活動をスムーズに進めるために役立ちます。
＜業界に関する情報＞
業界の動向や、最新のテクノロジー、市場に関する情報を発信します。
専門性や、情報感度の高さをアピールします。
＜社員のブログ記事やコラム＞
社員が執筆したブログ記事やコラムを共有します。
企業の専門性や、社員の個性をアピールします。

これらの情報をバランス良く発信することで、企業の多角的な魅力を伝え、求職者の興味を引くことができます。
投稿する際は、ターゲットとする求職者の興味や関心に合わせて、内容を調整することが重要です。

投稿頻度と最適な時間帯

フィード投稿の頻度と、最適な時間帯も、エンゲージメントを高める上で重要な要素です。
適切な頻度と時間帯で投稿することで、より多くの求職者の目に触れる機会を増やし、企業の認知度向上に貢献します。

＜投稿頻度＞

週に2〜3回程度が目安
　頻繁に投稿しすぎると、求職者に煩わしく思われる可能性があります。
　週に2〜3回程度の投稿頻度が適切です。
　企業の状況や、投稿する内容に合わせて、調整しましょう。
定期的な投稿を心掛ける
　投稿する頻度を一定にすることで、求職者の習慣的な閲覧を促し、エンゲージメントを高めることができます。

＜最適な時間帯＞

平日の日中が効果的
　求職者が Wantedly を利用する時間帯に合わせて投稿することで、メールの開封率を高めることができます。
　一般的には、平日の日中（10時〜16時）が効果的です。
ターゲット層に合わせて調整する
　ターゲットとする求職者のライフスタイルに合わせて、投稿時間を調整することも重要です。
　例えば、学生をターゲットとする場合は、夜間の投稿も効果的です。
投稿の効果を測定する
　Wantedly のアナリティクス機能を活用して、投稿の効果を測定し、最適な時間帯を見つけ出すことが重要です。
　投稿時間帯を変えながら、効果を検証し、改善を繰り返しましょう。

投稿頻度と最適な時間帯を適切に設定することで、フィード投稿の効果を最大化し、企業と求職者のエンゲージメントを高めることができます。

エンゲージメントを高めるための工夫

フィード投稿でエンゲージメントを高めるためには、単に情報を発信するだけでなく、読者の興味を引くための工夫が必要です。
具体的には、以下のような方法が効果的です。

＜目を引くキャッチコピー＞
投稿の冒頭に、読者の目を引くキャッチコピーを配置します。
簡潔で、内容を端的に表現するキャッチコピーを作成しましょう。
＜魅力的な画像や動画の活用＞
写真や動画を活用することで、文章だけでは伝わりにくい情報を効果的に伝えることができます。
高品質な画像や動画を選び、積極的に活用しましょう。
＜読者の興味を引く質問＞
投稿の最後に、読者への問いかけを行うことで、コメントやいいねを促し、エンゲージメントを高めます。
読者の意見や考えを引き出すような質問をしましょう。
＜積極的にコメントを返信する＞
コメントに対して積極的に返信することで、読者とのコミュニケーションを深め、親近感を高めます。
読者の質問に答えたり、意見に共感したりすることで、関係性を構築しましょう。
＜ハッシュタグの活用＞
関連性の高いハッシュタグを活用することで、より多くの求職者の目に触れる機会を増やします。
投稿内容に合ったハッシュタグを選び、積極的に活用しましょう。
＜他のユーザーとの連携＞
他のユーザーの投稿を引用したり、関連する情報を共有したりすることで、相互のエンゲージメントを高めることができます。
他の企業や、求職者と積極的に連携しましょう。
＜キャンペーンの実施＞
読者参加型のキャンペーンを実施することで、エンゲージメントを高めることができます。
プレゼント企画や、アンケート調査などを実施しましょう。

これらの工夫を凝らすことで、フィード投稿の効果を最大化し、企業と求職者のエンゲージメントをより一層高めることができます。
常に読者の視点に立ち、どのような情報が求められているかを考え、魅力的な投稿を心掛けましょう。

Wantedly 運用のPDCAサイクルを回す

Wantedly 運用を成功させるためには、常にデータに基づいた改善を繰り返すPDCAサイクルを回すことが不可欠です。
効果測定を行い、課題を発見し、改善策を実行することで、Wantedly の効果を最大化し、採用成功へと繋げることができます。

データ分析に基づいた改善

PDCAサイクルを回す上で、まず重要となるのが、データ分析です。
Wantedly のアナリティクス機能を活用し、様々な指標を分析することで、現状の課題や改善点を見つけ出すことができます。
具体的には、以下の指標を分析します。

＜応募数＞
募集記事への応募数を測定します。
応募数が少ない場合は、募集記事の内容やタイトルを見直す必要があります。
＜メッセージ送信数と返信率＞
スカウトメールの送信数と返信率を測定します。
返信率が低い場合は、スカウトメールの内容やターゲット設定を見直す必要があります。
＜企業ページへのアクセス数＞
企業ページへのアクセス数を測定します。
アクセス数が少ない場合は、フィード投稿の内容や頻度を見直す必要があります。
＜面接設定率と採用率＞
面接設定率と採用率を測定します。
面接設定率や採用率が低い場合は、選考プロセスや、企業の魅力の伝え方を見直す必要があります。

これらの指標を定期的に測定し、データに基づいて課題を特定します。
例えば、応募数が少ない場合は、募集記事のタイトルを魅力的なものに変更したり、内容をより具体的に記述したりするなどの改善策を講じます。
また、スカウトメールの返信率が低い場合は、スカウトメールの内容をパーソナライズしたり、送信するターゲットを見直したりするなどの改善策を講じます。
データ分析に基づいて改善策を実行し、その効果を測定することで、PDCAサイクルを回し、Wantedly の効果を最大化することができます。

Wantedly 運用支援ツールとサービス

Wantedly 運用を成功させるためには、様々なツールやサービスの活用も有効です。
これらのツールやサービスを適切に利用することで、運用効率を格段に向上させ、より効果的な採用活動を行うことができます。
以下に、代表的なツールとサービスを紹介します。

募集記事作成ツール

効果的な募集記事を作成するためのツールです。
これらのツールを活用することで、魅力的なタイトルや詳細な募集内容を簡単に作成できます。

＜ツール例＞
- AIを活用した文章生成ツール：AIが募集内容の作成をサポートし、魅力的な文章を生成します。
- デザインツール：視覚的に訴求力の高い画像や動画を簡単に作成できるツールです。

スカウト管理ツール

スカウトメールの送信、管理、効果測定を効率的に行うためのツールです。
ターゲットに合わせたスカウトメールの作成や、送信状況の管理に役立ちます。

＜ツール例＞
- スカウトメールのテンプレート管理ツール：定型文の管理や、パーソナライズされたメールの作成をサポートします。
- 効果測定ツール：メールの開封率、返信率などを分析し、改善に役立てます。

フィード投稿支援ツール

フィード投稿の作成、予約投稿、効果測定を支援するツールです。
企業の魅力を効果的に発信し、エンゲージメントを高めるために役立ちます。

＜ツール例＞
- 投稿スケジューラー：投稿の予約や、投稿頻度の管理を効率化します。
- コンテンツ作成支援ツール：フィード投稿のアイデア出しや、魅力的なコンテンツの作成をサポートします。

データ分析ツール

Wantedly のデータ分析を行い、採用活動の改善に役立てるためのツールです。
応募数、スカウトの反応率、企業ページのアクセス数などを分析し、効果的な戦略を立案します。

＜ツール例＞
- Wantedly 公式の分析ツール：基本的なデータ分析機能を提供します。
- 外部の分析ツール：より詳細なデータ分析や、競合分析に役立ちます。

運用代行サービス

Wantedly の運用を、専門家に委託するサービスです。
専門的な知識とノウハウを活かし、効果的な運用をサポートします。

＜サービス例＞
- 募集記事作成代行サービス：魅力的な募集記事の作成を代行します。
- スカウト代行サービス：スカウトメールの送信や、候補者の管理を代行します。
- フィード投稿代行サービス：フィード投稿の作成や、投稿頻度の管理を代行します。

これらのツールやサービスを適切に活用することで、Wantedly 運用をより効果的に行うことができます。
自社の状況に合わせて、最適なツールやサービスを選択し、積極的に活用しましょう。

まとめ：Wantedly 運用で採用を成功させるために

この記事では、Wantedly 運用で採用を成功させるための重要なポイントをまとめました。
効果的な募集記事の作成から、スカウト、フィード投稿まで、それぞれの戦略を実践することで、Wantedly を最大限に活用し、理想の人材獲得を目指せます。

具体的には、まず効果的な募集記事を作成し、求職者の目を引くタイトルと概要、そして企業の魅力を伝える内容を盛り込むことが重要です。
次に、スカウト機能を駆使し、ターゲットに合わせたパーソナライズされたメッセージで、積極的にアプローチしましょう。
さらに、フィード投稿を通じて、企業のカルチャーや最新情報を発信し、求職者とのエンゲージメントを高めることが大切です。

また、データ分析に基づいたPDCAサイクルを回し、常に改善を続けることで、Wantedly 運用の効果を最大化できます。
最新のアルゴリズムに対応し、ツールやサービスを積極的に活用することも、成功への鍵となります。

この記事で解説した内容を参考に、Wantedly 運用を成功させ、ぜひ理想の採用を実現してください。

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