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doda（デューダ）
会員数988万人以上、専門性の高い即戦力採用と動画掲載に強みを持つdodaの特徴、料金プラン、採用成功のポイントを代理店が徹底解説。貴社に最適な活用法をご提案します。
若手採用、専門性の高い即戦力採用なら「doda（デューダ）」
圧倒的な集客力！会員数は988万人以上
doda（デューダ）の会員データベースは約988万人以上にのぼり、日本最大級の規模を誇ります。 20代〜35歳未満の若手・中堅層を中心に、幅広い業種・職種の転職希望者が登録しています。
さらに、テレビCMやYouTube広告、交通広告など大規模なプロモーションを積極的に展開。 これにより、毎月約9万人もの新規会員が増加しており、常に新しい転職希望者へアプローチすることが可能です。
質の高い「即戦力人材」との出会いを創出
doda（デューダ）の大きな特徴は、転職サイトと人材紹介サービスを同一ブランドで展開している点です。
これにより、情報収集段階の潜在層から、キャリアアドバイザーに相談しながら積極的に転職活動を行う専門性の高い人材まで、幅広い層にアプローチできます。特に、非公開求人を求めるような優秀な人材紹介登録者にもアプローチできるため、経験豊富な即戦力人材の採用を強力に後押しします。
大手サイトで唯一！動画で企業の魅力をリアルに伝える
doda（デューダ）は、求人一覧画面で動画が表示される唯一の大手転職サイトです。
求人原稿のテキストや写真だけでは伝えきれない、社内の雰囲気や社員のインタビュー、事業のビジョンなどを動画で訴求できます。これにより、求職者の仕事への理解を深め、応募意欲を高めると同時に、入社後のミスマッチを防ぐ効果も期待できます。
営業・ITエンジニアなど専門職の経験者採用に実績多数
doda（デューダ）は、総合的な転職サイトでありながら、各専門分野における経験者採用にも大きな強みを持っています。
特に、以下の職種で豊富な採用実績があります。
・営業職：法人・個人営業、企画営業、海外営業まで、多様な業界の営業経験者が登録しています。
・モノづくり系エンジニア（製造）：機械、電気・電子、化学系メーカーなどの技術職、研究開発、品質管理といった専門性の高い人材が豊富です。
・ITエンジニア：Web系、業務系システム開発、インフラ、社内SEなど、最先端の技術を持つエンジニアの採用が可能です。
・不動産専門職：宅建士などの有資格者をはじめ、売買仲介、賃貸管理、プロパティマネジメントなどの実務経験者が集まっています。
これらの分野で専門性を高めたい転職者が集まるプラットフォームのため、即戦力となる経験者の採用が期待できます。
doda 原稿企画タイプ
doda（デューダ） タイプ別詳細
doda 原稿タイプ別掲載内容一覧
doda（デューダ） タイプ別内容一覧
dodaの求人広告は、5つの基本プランから成り立っています。
掲載順位は、Eタイプを最上位に、Dタイプ、Cタイプ、Bタイプ、Aタイプの順でサイトに表示されます。
上位プランほど求職者の目に留まりやすくなるため、応募効果がより期待できます。
doda（デューダ）のココがすごい
応募効果を持続させる「プレミア原稿」
Eタイプ～Bタイプまでのプランは掲載効果をさらに高める「プレミア原稿」での掲載が可能。
通常の求人は掲載開始から時間が経つと同タイプ内で埋もれてしまいますが、プレミア原稿は掲載1週目に加え、掲載3週目、5週目などの奇数週にもう一度「新着求人」として上位に表示されます。
これにより、掲載期間を通して求職者の注目を集め続けることが可能です。
転職活動を始めたばかりの層、じっくり情報を探している層の双方からの発見率を大幅にUPできるため、急募の案件から長期的な視点での採用まで、企業の多様な採用ニーズに柔軟に対応します。
最短1週間で掲載可能！スピーディーな採用活動を実現
dodaは、お申し込みから最短1週間で求人広告の掲載が可能な、大手媒体の中でも特にスピーディーなサービスです。
「急な欠員が出てしまったのですぐに募集したい」
「新規プロジェクトの立ち上げで、迅速に人材を確保する必要がある」
といった、企業の緊急性の高い採用ニーズにも柔軟に対応できるのが大きな魅力です。
弊社のような代理店にご依頼いただくことで、取材から原稿作成、入稿までをワンストップで進行し、貴社の採用活動が最短でスタートできるよう徹底的にサポートいたします。
※掲載プランや原稿のボリュームによりスケジュールは変動します。お急ぎの場合は、まずはお気軽にご相談ください。
マッチ度の高い応募を促進する「気になるマッチング機能」
「スキルは合っているが、応募までは一歩踏み出せない」——そんな、貴社に興味を持つ質の高い“応募潜在層”へ効果的にアプローチできるのが、doda独自の「気になるマッチング機能」です。
機能の仕組み
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企業側: 求人情報に「必須スキル」「歓迎スキル」などの応募歓迎条件を設定します。
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求職者側: 貴社の求人を見て興味を持った求職者が「気になる」ボタンを押します。
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自動通知: 「気になる」を押した求職者の経歴が、企業側で設定した応募歓迎条件に合致した場合、システムが自動で応募歓迎通知を求職者へ届けます。
企業側のメリット
この機能により、企業は能動的なアプローチをせずとも、マッチング度の高い候補者からの応募を後押しできます。
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応募へのハードルを下げる: 求職者は「自分の経歴が歓迎されている」と知ることで、自信を持って応募に進むことができます。
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マッチ度の高い母集団を形成: 事前に設定した条件に合う人材からのアクションが増えるため、選考の効率化と採用のミスマッチ防止に繋がります。
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採用機会の損失を防ぐ: 応募を迷っている優秀な人材を取りこぼすことなく、採用の可能性を最大化します。
スカウトメールとは異なり、追加の工数をかけることなく応募を促進できる、非常に費用対効果の高い機能です。
dodaの詳細情報のご紹介
基本料金プランについて
料金のご案内
| プラン名 | 料金 |
|---|---|
| ブースターE | お問合せください |
| プライム／プライムリアルプレミアE | 136万円～146万円 |
| プライム／プライムリアルプレミアE | 115万円～125万円 |
| プレミアE | 126万円 |
| E | 105万円 |
| プレミアD | 84万円 |
| D | 70万円 |
| プレミアC | 56万円 |
| C | 42万円 |
| プレミアB | 35万円 |
| B | 28万円 |
| A | 15万円 |
チケットプランについて
【求人掲載のまとめ買いで採用コストを削減｜効率的な採用をサポート】
複数回分の求人広告をまとめて購入することで、1掲載あたりの採用コストを削減し、効率的な人材採用を実現できるお得なプランです。
掲載時期が未定の場合や、連続して掲載しない場合でも、複数回分を一括購入することでコストダウンが可能。
採用予算を抑えながら、必要なタイミングで柔軟に求人掲載が行えます。
【こんな企業様におすすめ】
・年間を通じて複数職種の採用を予定している
・採用コストを削減し、効率的に求人活動を行いたい
・掲載スケジュールを柔軟に調整したい
※本プランは、大量採用・複数職種の採用・年間を通じた採用活動などを行う企業様におすすめです。
ご購入日から12カ月以内であれば、掲載時期・職種を自由に組み合わせて掲載可能。
「必要なときに、必要な人材を」採用できる、柔軟で効率的な求人掲載サービスです。
キャンペーンについて
キャンペーン価格より最大32%OFF！
詳細はお問合せください。
よくあるご質問
- 他の求人サイトと比べて、dodaを選ぶメリットは何ですか？
会員登録者988万人×月間アクセス数10,100,000回を誇る転職サイトです。
人材紹介サービスと同一ブランドだからこその経験豊富な若手獲得に効果的です。
- 掲載期間中に職種や内容を変更することはできますか？
職種の変更は不可。原稿内容の変更には、1掲載あたり2回修正が可能です。
※3回目以降は有料での修正が可能。
職種名の変更、勤務地追加、仕事内容のぷラッシュアップ、待遇の変更など
変更は担当営業がサポートしますので、常に最適な求人情報を保てます。
- 初めての求人掲載で、どんな原稿を書けばいいか分かりません。
担当営業や経験豊富なライターが企業様の魅力・採用ターゲットなどを丁寧にヒアリングし、
ペルソナの設定、競合との差別化を意識した内容で、
求職者の心を動かす原稿作成を行います。
- 複数職種や複数拠点での掲載を考えていますが、費用はどうなりますか？
複数職種・複数拠点での掲載も可能です。
同時掲載やチケットプランを活用することで、1掲載あたりのコストを大幅に抑えることができます。
年間採用や定期的な募集をお考えの企業様には、効率的で柔軟なプランをご提案いたします。
ご利用の流れ
dodaの特性を活かし190応募で採用成功！環境ソリューション企業様の事務職増員事例
企業の成長を支える事務職採用。
事業拡大に伴い新設された部署で、営業を支えるアシスタント職の増員が急務でした。
私たちは転職サイトdodaの特性を最大限に活かし、190件もの有効応募を獲得。
1名の正社員採用に成功しました。
本記事では、重要な採用プロジェクトを成功に導いた課題分析と具体的なプロセスを詳細にご紹介します。
- 職種
- 一般事務・受付・秘書
- 雇用形態
- 中途採用
- エリア
- 大阪
